根據《連線》雜誌的報道，前 OpenAI 員工表示，該公司在 AI 研究方面變得 “過於保守”，不願意發佈有關 AI 經濟負面影響的研究成果。至少有兩名員工因研究限制選擇離職，其中包括前研究員湯姆・坎寧安（Tom Cunningham）。他在內部的一份離職信息中提到，團隊在進行嚴謹分析與充當 OpenAI 倡導者之間產生了越來越大的緊張關係。

坎寧安在辭職時指出，隨着時間的推移，OpenAI 在發佈負面研究結果方面變得愈加謹慎。他表示，這種保守態度與公司初期的開放文化形成了鮮明對比。他和其他一些員工希望能開展更加獨立和深入的研究，但公司層面的壓力讓這些目標難以實現。

另外，有員工透露，OpenAI 曾是一個鼓勵大膽探索和創新的地方，而現在則逐漸轉變爲一個更加註重品牌形象的機構。由於擔心影響公司的公衆形象和投資者關係，團隊在討論潛在的 AI 風險時受到限制，這讓一些員工感到沮喪和失望。

儘管 OpenAI 在推動 AI 技術的進步方面取得了顯著成就，但這種保守的轉變可能會影響到公司的長遠發展。一些離職的員工認爲，進行全面和客觀的研究對於整個 AI 行業的發展是至關重要的，而限制性政策可能會阻礙這一過程。

AI 領域的競爭日益激烈，越來越多的公司開始關注人工智能的負面影響，OpenAI 若繼續保持當前的態度，可能會在學術界和行業中失去一些寶貴的聲音。

劃重點:

🌐 OpenAI 變得 “過於保守”，不願發佈 AI 的經濟負面影響研究成果。

👥 前研究員湯姆・坎寧安因研究限制選擇辭職，指出內部壓力增大。

📉 保守態度可能影響 OpenAI 的長遠發展，限制客觀研究的進行。