『WIRED』誌の報道によると、元OpenAIの従業員は、同社がAI研究において「あまりにも保守的」になりすぎており、AIの経済的悪影響に関する研究成果を公表することに消極的であると語っている。少なくとも2人の従業員が、研究制限のために退職を選んだ。そのうちの一人は、元研究者であるトム・カニンガム氏である。彼は内部で公開した退職声明の中で、厳密な分析を行うこととOpenAIの推進者となることの間で、ますます大きな緊張関係が生じていると述べた。

カニンガム氏は退職時に、時間とともにOpenAIが否定的な研究成果を発表することに対してより慎重になっていると指摘した。彼は、この保守的な姿勢が会社初期のオープンな文化と対照的であると述べた。彼を含む一部の従業員は、より独立性があり、深い研究を進めたいと考えていたが、会社側からの圧力によりこれらの目標は実現できなくなっていた。

また、一部の従業員は、OpenAIはかつて大胆な探求とイノベーションを奨励する場だったが、現在ではブランドイメージを重視する機関へと変化してきていると語った。企業の公共の評判や投資家との関係への懸念から、潜在的なAIリスクについて議論することが制限されており、これにより多くの従業員が不満や失望を感じている。

OpenAIはAI技術の進歩に著しい成果を上げてきたが、このような保守的な傾向は会社の長期的な発展に影響を与える可能性がある。退職した従業員の一部は、全体的なAI業界の発展にとって、全面的で客観的な研究が重要であり、制限的なポリシーがそのプロセスを妨げる恐れがあると信じている。

AI分野における競争は日に日に激しくなり、ますます多くの企業が人工知能の悪影響に注目し始めている。OpenAIが現在の態度を維持し続けると、学術界や業界で貴重な声を失うことになるかもしれない。

ポイント：

🌐 OpenAIは「あまりにも保守的」になり、AIの経済的悪影響に関する研究成果を公表しない。

👥 元研究者トム・カニンガム氏は、研究制限により退職し、内部でのプレッシャーの増加を指摘。

📉 保守的な姿勢はOpenAIの長期的な発展に影響を与え、客観的な研究が制限される可能性がある。