在如今科技飛速發展的時代，Adobe 公司在招聘過程中開始鼓勵應聘者利用人工智能（AI）技術來展示自己的能力。Adobe 的首席傳播官 Stacy Martinet 在接受《財富》雜誌採訪時指出，利用 AI 生成的作品樣本或設計會讓應聘者更加引人注目。她表示，Adobe 正在尋找那些能夠將創造力與技術技能相結合的人才。

隨着 AI 技術的不斷進步，它正在改變我們的溝通、營銷和創作方式。Martinet 強調，擁有創造性技能並且精通 AI 工具的人將具備更強的競爭力，這正是 Adobe 所希望找到的候選人。雖然 Adobe 並不要求應聘者之前必須有使用 AI 的經驗，但新員工需要展現出學習使用這些工具的意願。

在這個快速變化的環境中，能夠靈活運用 AI 技術的人，無疑在求職市場上將更具優勢。Adobe 的招聘策略反映了現代工作場所對技術適應能力的重視，這不僅僅是對技能的要求，更是對應聘者未來潛力的期待。

因此，對於希望加入 Adobe 或其他科技公司的求職者來說，展示自己使用 AI 工具的能力，尤其是在設計和創作領域，將成爲一項重要的競爭力。藉助 AI，求職者可以創造出獨特的作品，以此證明自己的創新能力與技術掌握程度。這一趨勢不僅改變了求職者的準備方式，也爲企業找到合適人才提供了新的視角。


劃重點:

✨ Adobe 鼓勵應聘者利用 AI 生成作品，以增強個人競爭力。  

🎨 擁有創造力和技術技能結合的人才更受歡迎。  

📈 新員工需具備學習使用 AI 工具的意願，適應快速變化的職場環境。