招聘行業正在經歷一場由人工智能驅動的深刻變革。AI驅動的人才搜索引擎Juicebox週四宣佈完成總計 3600 萬美元融資，其中包括由紅杉資本領投的 3000 萬美元A輪融資，這家僅有 4 人核心團隊的初創公司已實現超過 1000 萬美元的年度經常性收入。

多年來，招聘人員依靠機器學習技術通過關鍵詞搜索簡歷和LinkedIn檔案來尋找潛在候選人。儘管這種方法有助於縮小候選人範圍，但招聘人員仍需手動審查每個檔案以確定最佳匹配度。

當時年僅 22 歲的David Paffenholz和 19 歲的Ishan Gupta意識到，大語言模型能夠更快更高效地發現人才。兩人開發了Juicebox這一AI驅動的搜索引擎，該系統使用自然語言分析職業檔案、個人網站和其他公開信息，以識別最符合條件的候選人。

在 2022 年夏季參加Y Combinator創業加速器後，Paffenholz和Gupta花費了數年時間完善產品。當他們的AI搜索引擎PeopleGPT在 2023 年底準備就緒時，迅速被廣泛客戶採用，從小型初創公司到Cognition、Ramp和Perplexity等大型企業。

短時間內，該平臺已服務超過 2500 名客戶，年度經常性收入突破 1000 萬美元。

紅杉資本合夥人David Cahn最初瞭解到這家公司是通過與一位早期階段創業者的交談，對方表示正在將Juicebox用於所有招聘工作。Cahn向TechCrunch透露，這位創業者在沒有使用專業招聘人員的情況下僱用了十多名員工，這在以前是極其困難的。

這樣的高度評價激起了Cahn的興趣。隨後，他發現紅杉內部招聘人員也在嘗試使用Juicebox協助公司自身的招聘工作，這讓他對該初創公司的增長潛力更加興奮。

當Cahn最終與Paffenholz和Gupta會面時，他的印象更加深刻。"我職業生涯中可能從未見過一家僅有 4 人團隊就獲得 2000 名客戶的公司，"Cahn對TechCrunch表示。

儘管Juicebox後來又僱用了 8 名員工，但公司繼續在沒有銷售團隊的情況下吸引客戶。

客戶涌向Juicebox的部分原因是，對於競相構建AI功能的公司而言，招聘速度極爲重要。

Juicebox搜索引擎的獨特之處在於能夠像人類一樣推斷候選人信息。"我們幫助找到其他地方找不到的全新候選人，因爲這些檔案可能沒有關鍵詞或我們在常規搜索中期望的內容類型，"Paffenholz對TechCrunch表示。

該初創公司的產品不僅受到缺乏專門招聘人員的小公司歡迎，也受到大型企業人才團隊的青睞。通過自動化候選人搜索，該工具使內部招聘人員能夠更多地專注於與潛在僱員建立關係。

一旦Juicebox識別出候選人，其智能代理可以自動發送郵件並安排初步通話。

雖然Juicebox增長迅速，但像Eightfold這樣的老牌人才獲取初創公司也在爲其產品添加AI驅動的搜索功能。

儘管如此，Cahn堅信Paffenholz和Gupta能夠將Juicebox轉變爲每個初創公司技術棧的必備產品。"我們投資了許多成爲初創公司默認選擇的企業，比如Stripe，"他說，"我認爲Juicebox有機會成爲默認選擇，每個初創公司用來僱用首批員工的第一工具。"

業內分析認爲，Juicebox的成功反映了AI技術在傳統招聘流程中的顛覆性潛力。隨着企業對技術人才需求的持續增長，能夠提供更精準、更高效人才匹配服務的AI工具將在市場中佔據重要地位。