AI人才爭奪戰白熱化 MiniMax與字節跳動推出大規模期權激勵計劃

MiniMax和字節跳動近日相繼啓動大規模期權激勵計劃，反映出AI行業激烈的人才競爭態勢。

據《科創板日報》報道，MiniMax已開始實施期權增發，激勵金額從數十萬美元到數百萬美元不等，覆蓋算法工程師、市場人員及職能崗位的核心員工。公司希望通過這一機制將核心員工利益與長期發展綁定，構建"合夥人"式合作關係。

字節跳動的策略更爲激進，將爲其Seed部門的大模型技術員工提供新的期權激勵，員工每月可獲得9至13萬元人民幣的期權，採用按月歸屬的快速兌現方式。這種短週期激勵模式凸顯了公司對人才留存的迫切需求。

這些激勵措施背後是AI行業嚴重的人才短缺問題。根據脈脈報告，AI崗位平均月薪已達4.7萬元，實習生起薪也從4000元開始。在頭部模型企業中，博士及資深算法工程師年薪超過百萬已成常態。

全球範圍內，科技公司都在通過高薪酬和股權激勵爭奪AI人才。這種競爭不僅推高了薪資水平，也改變了企業與員工的關係模式，從傳統僱傭關係向合夥制轉變。

值得注意的是，這種高強度的激勵競爭可能帶來一些潛在問題。過度依賴金錢激勵可能導致人才流動性增加，當更高薪酬出現時員工容易跳槽。同時，快速的期權歸屬機制雖然能短期留人，但也可能影響員工對公司長期發展的承諾。

AI行業的這種人才爭奪戰反映了技術發展的迫切性，但企業在制定激勵政策時也需要平衡短期吸引力與長期穩定性，避免陷入純粹的薪酬競爭循環。

從行業發展角度看，這種高投入的人才策略將加速AI技術創新，但也可能導致資源過度集中在少數頭部企業，對整個行業生態的健康發展產生影響。