在AI領域激烈的人才爭奪戰中，OpenAI爲防止自家員工被友商挖走，近期祭出了一記重磅舉措——宣佈了一項極具突破性的員工激勵計劃。該計劃面向公司全體員工，無論是新入職者還是已有一定資歷的老員工，都將獲得價值高達150萬美元（約合人民幣1078萬元）的獎金。

這筆獎金將分兩年發放，發放形式靈活，員工可選擇現金或者股票。而且，這一福利覆蓋了所有在職及新入職員工，在兩年內逐步兌現，基本沒有附加條件。OpenAI此舉被業界形象地稱爲應對“扎克伯格挖角效應”的防禦策略，意在穩固現有團隊，抵禦來自Meta等競爭對手的強大挖角攻勢。

此前，Meta在人才爭奪方面可謂“火力全開”。爲了組建所謂的“超級智能”團隊，Meta曾向OpenAI的頂尖研究員拋出橄欖枝，開出令人咋舌的條件:最高達1億美元的個人簽約獎金，再加上年薪超過2000萬美元的豐厚薪酬包。如此優厚的待遇，無疑給OpenAI帶來了巨大的人才流失壓力。

面對友商的強勢挖角，OpenAI迅速做出反應。Hyperbolic AI CEO就曾略帶“傲嬌”地表示，英偉達有78%的員工是百萬富翁，但如今在OpenAI，這一比例已經達到了百分之百。這一言論雖有些誇張，卻也從側面反映出OpenAI此次激勵計劃的力度之大。

OpenAI此次推出的150萬美元全員獎金計劃，不僅成爲硅谷史上規模最大的人才保衛戰中的高潮一幕，更深刻地揭示了當前AI頂尖人才的稀缺性以及他們在科技行業中的戰略價值。在AI技術飛速發展的今天，頂尖人才已成爲各大科技公司競相爭奪的核心資源，他們的去留往往決定着公司在這一領域的競爭力和未來發展方向。OpenAI的這一舉措，無疑爲其他面臨類似人才困境的公司提供了一個值得借鑑的榜樣。