AI分野における激しい人材争奪戦の中で、OpenAIは自社の従業員が競合企業に引き抜かれるのを防ぐため、最近大きな対応策を打ち出した。それは、会社全体の従業員を対象とした画期的なインセンティブプランで、新入社員からベテランまで、全員が最大150万ドル（約1,078万人民元）相当の報奨金を受け取ることになった。

この報奨金は2年かけて支払われ、現金または株式のどちらかを選べる柔軟な形態を取っている。また、この福利厚生は在籍中の従業員と新入社員すべてに適用され、2年間かけて少しずつ支払われるため、追加条件はほとんどない。OpenAIのこの動きは、業界では「ザッカーバーグによる人材引き抜き効果」への対抗策として、既存チームを強化し、Metaなどの競合企業からの強い人材引き抜き攻撃を防ぐ目的を持っている。

以前には、Metaが人材獲得において非常に積極的だった。所謂「スーパーアイ」というチームを構築するために、MetaはOpenAIのトップ研究者にオファーを送り、驚くべき条件を提示した。最高で1億ドルの個人契約ボーナスに、年収2,000万ドルを超える豊かな給与パッケージを加えたものだ。このような魅力的な待遇は、OpenAIにとって大きな人材流失の圧力となった。

競合企業の強い人材引き抜きに対し、OpenAIは迅速に対応した。Hyperbolic AIのCEOは、少し「プライド高め」に語ったことがある。英偉達では78％の従業員が百万ドル以上持っているが、今やOpenAIではその割合は100％に達していると。この発言はやや誇張されているかもしれないが、OpenAIが今回導入したインセンティブプランの規模の大きさを示している。