在當今人工智能領域的競爭愈演愈烈之際，頂尖人才正成爲各大科技公司爭相挖掘的戰略資源。最近，OpenAI 的兩位核心技術人員在一檔名爲《Before AGI》的播客節目中，意外流露出公司對於內部人才信息的高度警惕性。這個小插曲不僅令人忍俊不禁，還反映了 AI 行業的緊張氣氛。

在節目中，OpenAI 的技術研究員 Szymon Sidor 談到了模型調試（debugging）在人工智能開發中的重要性，並表示公司正在招募一批 “非常擅長調試” 的優秀員工。他還稱這些人是 OpenAI “最寶貴的員工之一”。但當他試圖透露更多細節時，另一位參與者立即打斷他，提醒他 “不要說名字”，現場頓時傳出一陣笑聲。這一幕似乎透露出，連內部員工的身份信息都需要嚴格保密。

值得注意的是，這段對話在播客的 YouTube 和 X 視頻版本中被刪減，唯有在 Spotify 和 Apple Podcasts 的音頻版本中得以完整保留。這種保密措施引發了人們對於 AI 人才爭奪戰的思考。其實，早在此前就有消息稱，Meta 的 CEO 馬克・扎克伯格曾列出 “AI 明星” 名單，成功從 OpenAI 挖走了多位知名人才，包括 ChatGPT 的聯合創作者和前首席科學家 Shengjia Zhao，以及 Scale AI 的創始人 Alexandr Wang。

而 OpenAI 的 CEO 山姆・奧爾特曼（Sam Altman）也曾透露，Meta 爲挖角頂尖研究人員開出的薪酬高達1億美元(約合7.18億元人民幣)。此外，谷歌同樣在招募人才方面動作頻頻，甚至從 AI 初創公司 Windsurf 挖角了該公司 CEO 及多名即將加入 OpenAI 的員工。

在 AI 技術不斷演進的背景下，調試工程師正變得愈發珍貴。能夠深入理解和精準操控模型運行機制的工程師，無疑是整個行業爭奪的稀缺資源。因此，OpenAI 對內部人才身份的嚴格保密並不令人意外，這也反映出當前 AI 人才市場的緊張和敏感。