現在、人工知能分野での競争が過熱している中、トップ人材は各テクノロジー企業が必死に掘り起こそうとする戦略的資源となっている。最近、OpenAIの2人の核心技術者が出た『Before AGI』というパーソナル・ポッドキャスト番組で、会社が内部の人材情報に対して非常に警戒していることを偶然漏らした。この出来事は笑いを誘っただけでなく、AI業界の緊迫した状況を反映していた。

その番組では、OpenAIの技術研究者であるSzymon Sidorがモデルデバッグ（デバッグ）が人工知能開発においてどれほど重要かについて語り、会社が「非常にデバッグに長けた」優れた従業員を採用していると話した。彼はそれらの人々を「OpenAIで最も価値のある従業員の一人」と呼んだ。しかし彼がさらに詳細を明かそうとしたとき、もう一人の参加者が即座に彼を遮り、「名前を言わないで」と注意した。場内には一瞬笑いが湧いた。この一幕は、内部従業員の身分情報すら厳しく秘匿しなければならない状況を示している。

注目すべきは、この会話がYouTubeやXの動画版ではカットされていたが、SpotifyやApple Podcastsの音声版では完全に残されていたことである。このような秘密保持対策は、AI人材の争奪戦について考えるきっかけとなった。実際、以前からメタのCEOマーク・ザッカーバーグが「AIスター」としてリストアップし、オープンAIから多くの著名な人材を引き抜いたことが報じられていた。それはチャットGPTの共同開発者であり、元首席科学者だったShengjia Zhaoや、Scale AIの創業者Alexandr Wangなどである。

一方で、オープンAIのCEOであるサム・オルトマン氏も、メタがトップ研究者を引き抜くために1億ドル（約7億1800万人民元）の給与を提示したと語っている。また、グーグルも人材獲得に積極的で、AIスタートアップのWindsurfから同社CEOやオープンAIに加入予定の複数の従業員を引き抜いている。

AI技術が進化し続ける中、デバッグエンジニアはますます貴重になってきている。モデルの動作メカニズムを深く理解し、正確に制御できるエンジニアは、業界全体が争う貴重なリソースである。そのため、オープンAIが内部人材の身分情報を厳しく守っていることは驚くべきことではない。これは、現在のAI人材市場がどのように緊張していて敏感であるかを示している。