在招聘行業中，信息不對稱一直是一個難以解決的痛點。企業苦於找不到合適的人才，而求職者也常常無法找到理想的工作。近日，智聯招聘發佈了其全新的 AI 版，利用阿里通義千問3的技術，推出多個 AI 智能體，大幅提升了人崗匹配率，突破了70%。這一創新不僅爲求職者和企業提供了更加精準的服務，也爲招聘行業的未來帶來了希望。

智聯招聘作爲國內領先的人力資源服務平臺，註冊用戶已超過3.74億，與1436萬家企業建立了合作關係。過去，簡歷的推薦主要依賴於算法對崗位和大量簡歷的關鍵詞匹配，但這種方式的侷限性顯而易見。由於人工抓取的關鍵詞數量有限且過於單一，往往無法全面反映求職者的個性特徵，導致簡歷推薦的轉化率相對較低。

AI機器人面試，談判

圖源備註：圖片由AI生成，圖片授權服務商Midjourney

然而，藉助阿里通義千問3的強大能力，智聯招聘能夠構建更加精確的求職者畫像。AI 智能體的引入，使得系統能夠對求職者的簡歷與崗位信息進行深度分析，掌握不同崗位和職業技能的內涵，從而實現更爲精準的匹配。更爲重要的是，企業和求職者可以通過與智能體的對話，隨時查詢簡歷狀態和崗位信息，便於及時跟進招聘進度。

AI的真正價值在於它能夠改變現實世界，推動各行各業的變革。繼代碼編程、客服和設計等領域之後，招聘行業也在經歷一場由 AI 引發的變革。當前，智聯招聘的數據顯示，人崗匹配率已提升超過70%，未來，他們將繼續依託 AI 技術，持續優化招聘效率，幫助更多求職者與企業實現精準對接。

隨着AI技術的不斷髮展，未來的招聘市場將迎來更爲智能化、個性化的時代。智聯招聘正以其前瞻性的技術應用，成爲行業內的領軍者，引領招聘方式的革命。