採用業界において、情報の非対称性は常に解決が難しい問題でした。企業は適切な人材を見つけることができず、求職者も理想的な仕事を見つけることが困難です。最近、智聯招聘は新たなAIバージョンをリリースし、アリババの通義千問3の技術を活用して、複数のAIエージェントを導入し、人材とポジションのマッチング率を大幅に向上させ、70％を超える成果を達成しました。この革新は、求職者と企業にとってより正確なサービスを提供するだけでなく、採用業界の未来にも希望をもたらしています。

智聯招聘は国内をリードする人力资源サービスプラットフォームで、登録ユーザーは3億7400万人を超え、1436万社の企業と協力関係を築いています。これまで、履歴書の推薦は主にアルゴリズムによるポジションと大量の履歴書のキーワードマッチングに依存していましたが、このような方法には明確な限界がありました。人工で抽出されるキーワードは数が限られており、単一すぎて、求職者の個性を十分に反映できず、履歴書の推薦の転換率が相対的に低い状況にありました。

AIロボット面接、交渉

図の出典：画像はAIによって生成され、画像のライセンス提供元はMidjourneyです

しかし、アリババの通義千問3の強力な能力を活用することで、智聯招聘はより正確な求職者のイメージを作成できます。AIエージェントの導入により、システムは求職者の履歴書とポジション情報の深層分析が可能になり、異なるポジションや職業スキルの本質を理解し、より正確なマッチングが実現されます。さらに重要なのは、企業と求職者はAIエージェントと対話することで、いつでも履歴書の状態やポジション情報を確認でき、採用プロセスの進捗を迅速に追跡できるようになります。

AIの真の価値は、現実世界を変えることで、あらゆる業界の変革を推進することにあります。コードプログラミング、カスタマーサポート、デザインなどの分野に続いて、採用業界もAIによって引き起こされる変革を経験しています。現在、智聯招聘のデータによると、人材とポジションのマッチング率は70％を超えています。今後、彼らはAI技術を基盤として、継続的に採用効率を最適化し、より多くの求職者と企業が正確にマッチングできるように支援していく予定です。

AI技術がさらに発展するにつれて、将来的な採用市場はよりスマートで個人化された時代を迎えることになるでしょう。智聯招聘は前向きな技術応用を通じて、業界のリーダーとなり、採用方法の革命を牽引しています。