在技術不斷進步的今天,“AI 原生員工” 正在悄然崛起,改變着我們對工作的理解。作者 Elena Verna 在她加入初創公司 Lovable 僅五週後,就發現了與傳統科技公司截然不同的工作模式。Lovable 在短短七個月內就達到了8000萬美元的年收入,團隊規模僅有35人,這一切都得益於 “AI 原生” 的工作方式。
在傳統科技公司,項目往往需要經過一系列繁瑣的流程才能啓動。首先是撰寫文檔、開會、申請設計,然後經歷無盡的等待,最終才能發佈一個被大大簡化的產品。這一切都需要大量的時間和人力成本,讓許多創意難以實現。
而在 Lovable,一旦有了想法,團隊成員立即會藉助 AI 來實現它,無需複雜的流程和協調。無論是構建內部工具,還是開發產品,AI 都在幫助他們快速行動。例如,團隊正在用自家開發的 AI 工具構建營銷頁面、管理項目,以及迅速編寫代碼。這種模式大大提升了工作效率,團隊之間的溝通也變得更加高效。
此外,AI 原生員工的特點之一是年輕,他們往往是剛從學校畢業的學生。這種新鮮的視角使得他們不受傳統工作文化的束縛,能夠迅速反應並付諸實踐。在 Lovable,每個人都能掌控自己的項目,享有更大的自主權和信任,這使得他們在創新和執行方面的速度大幅提升。
隨着企業的快速發展,Elena 預測,未來將會出現更多的 AI 原生員工,傳統的管理層將面臨挑戰。許多冗餘的職位可能會被裁減,尤其是那些缺乏專業技能、僅僅負責協調的管理崗位。最終,AI 原生員工將成爲推動創新和變革的核心力量。