在近期的一期播客中，OpenAI 首席執行官Sam Altman透露，Meta 首席執行官扎克伯格(Mark Zuckerberg)爲了組建新的超級智能團隊，曾向 OpenAI 和谷歌 DeepMind 的頂尖 AI 研究人員提出超過1億美元的誘人薪酬。然而，Sam Altman表示，這些挖角嘗試基本上未能成功，OpenAI 的優秀人才們並沒有接受這些高額報價。

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Sam Altman在節目中提到:“Meta 開始向我們團隊中的很多人發出鉅額的聘用報價，像是一億美元的簽約獎金，每年薪酬也遠超這個數字。讓我感到欣慰的是，到目前爲止，我們的優秀人才都沒有選擇接受這些報價。” 他認爲，OpenAI 的員工認爲，自己在實現通用人工智能（AGI）方面的機會更大，同時也相信 OpenAI 未來可能成爲更具價值的公司。

此外，Sam Altman指出，Meta 對員工高薪的重視，可能無法培養出良好的企業文化。他認爲，創新文化是 OpenAI 成功的關鍵，而 Meta 當前的 AI 努力並未如預期那樣成功。儘管桑特曼對 Meta 的某些方面表示尊重，但他認爲該公司在創新方面的能力並不強。

據瞭解，Meta 曾試圖挖角 OpenAI 的首席研究員諾亞・布朗（Noam Brown）以及谷歌的 AI 架構師科拉伊・卡夫克朱(Koray Kavukcuoglu)，但這些努力均告失敗。Sam Altman強調，企業不僅需要追趕 AI 的步伐，更需要真正的創新來保持競爭力。

隨着 Meta 新 AI 團隊的組建，OpenAI、Anthropic 和谷歌 DeepMind 等公司也在全速運轉。Sam Altman表示，OpenAI 預計將在不久後推出一個開放的 AI 模型，這可能使 Meta 在 AI 競爭中處於更加不利的位置。

在播客的後半部分，Sam Altman還提到了一個由 AI 驅動的社交媒體動態，他希望探索一種基於用戶需求提供定製信息流的社交媒體應用，取代傳統社交媒體的算法推薦。OpenAI 目前正在內部開發這樣一款社交網絡應用，而 Meta 也在通過其 Meta AI 應用進行 AI 社交網絡的實驗。

雖然 AI 驅動的社交網絡能否成功尚未可知，但顯然Sam Altman與扎克伯格之間的 AI 人才爭奪戰正在持續升溫。

劃重點:

📌 Meta 向 OpenAI 和谷歌 DeepMind 頂尖人才提出高達1億美元的挖角報價，但未能成功招攬優秀員工。  

💼 Sam Altman認爲 OpenAI 員工更看重公司的創新文化和 AGI 發展前景。  

🤖 OpenAI 正在研發基於 AI 的社交媒體應用，試圖在社交網絡領域與 Meta 競爭。