谷歌DeepMind被曝啓用“激進”競業禁止協議 ，離職一年內不得爲競爭對手工作

在競爭激烈的人工智能行業中，谷歌的 AI 部門 DeepMind 採取了極端措施，以留住頂尖人才。據《商業內幕》報道，該公司在英國的部分 AI 員工簽署了 “激進” 的競業協議，這意味着這些員工在離職後的一年內不得爲競爭對手工作。這種協議不僅限制了員工的職業選擇，還讓他們在這一年中無法參與行業內快速發展的技術進步。

有報道稱，這些員工在協議期間仍會領取工資，實際上相當於一段長達一年的帶薪休假。然而，這種做法讓一些研究人員感到被隔離，與行業的發展脫節。儘管美國聯邦貿易委員會（FTC）去年已禁止大部分競業協議，但這一禁令不適用於 DeepMind 位於倫敦的總部，因此員工們依舊面臨這些限制。

最近，微軟 AI 部門的副總裁在社交媒體平臺 X 上發文，表示有 DeepMind 的員工向他求助，表達對解除非競爭協議的絕望感。這一情況引發了廣泛關注，顯示出 AI 行業內人才流動的複雜性及其對個人職業發展的影響。

谷歌在給《商業內幕》的回覆中表示，他們會 “有選擇地” 使用競業協議。這一表態並未消除外界對公司人力資源管理方式的質疑，尤其是在如此快速變化的行業中。

隨着人工智能技術的快速發展，各大科技公司之間的競爭愈發激烈。谷歌通過這種方式試圖保護自身的技術優勢，但這種措施是否會影響員工的工作滿意度及行業內的創新，仍有待觀察。

劃重點:

🔒 谷歌的 DeepMind 在英國實施競業協議，限制部分 AI 員工在離職後的一年內加入競爭對手。

💰 在協議期間，這些員工會獲得薪水，相當於長達一年的帶薪休假。

😟 微軟 AI 副總裁透露，DeepMind 的員工因非競爭協議感到絕望，尋求解脫。