競争の激しいAI業界において、GoogleのAI部門DeepMindは、優秀な人材の確保に極端な手段を取っています。Business Insiderの報道によると、同社は英国の一部AI従業員と「過激な」競業避止契約を締結しており、退職後1年間は競合他社に勤務することが禁じられています。この契約は、従業員のキャリア選択を制限するだけでなく、1年間、急速に発展する業界の技術革新に参加できなくなることを意味します。

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報道によると、これらの従業員は契約期間中も給与を受け取り、事実上1年間の有給休暇となるようです。しかし、このやり方は一部の研究者から、業界の発展から孤立させられると感じるという声が出ています。米連邦取引委員会（FTC）は昨年、大部分の競業避止契約を禁止しましたが、この禁止令はロンドンにあるDeepMind本社には適用されないため、従業員は依然としてこれらの制限に直面しています。

最近、Microsoft AI部門の副社長がX（旧Twitter）で、DeepMindの従業員から非競業契約解除への切実な訴えがあったと投稿しました。この状況は、AI業界における人材流動の複雑さと、個人のキャリア開発への影響を浮き彫りにしています。

GoogleはBusiness Insiderへの回答で、競業避止契約を「選択的に」使用していると述べています。しかし、この発言は、特に急速に変化する業界において、同社の人事管理方法に対する疑問を解消したわけではありません。

AI技術の急速な発展に伴い、大手テクノロジー企業間の競争は激化しています。Googleはこの方法で自社技術の優位性を守ろうとしていますが、この対策が従業員の仕事への満足度や業界全体のイノベーションに影響を与えるかどうかは、まだ観察が必要です。

要点：

🔒 GoogleのDeepMindは英国で競業避止契約を実施し、一部のAI従業員が退職後1年間、競合他社への就職を制限しています。

💰 契約期間中、これらの従業員は給与を受け取ります。これは、最大1年間の有給休暇に相当します。

😟 Microsoft AI部門の副社長は、DeepMindの従業員が非競業契約に絶望し、解決策を求めていることを明らかにしました。