加州參議員傑瑞・麥克納尼（Jerry McNerney）於週四宣佈推出 “無機器人老闆法案”(No Robo Bosses Act)。該法案旨在確保在職場中對人工智能(AI)的決策進行人類監督，成爲全國首個此類提案。

AI機器人面試，談判

根據該法案，即將提交的參議院法案第7號（Senate Bill7）將禁止加州僱主在招聘、晉升、懲罰或解僱方面單獨依賴於人工智能或自動化決策系統(ADS)。此外，法案還將禁止使用個人數據來預測員工未來行爲的 AI 系統。

麥克納尼表示:“企業越來越多地利用人工智能提升工作效率和生產力，但目前尚無保障措施來防止機器不公正或非法地影響員工的生計和工作條件。” 他強調，人工智能在職場的應用應有明確的規章制度來保護員工的權益。

此法案由加州勞工聯合會（California Federation of Labor Unions， AFL-CIO）贊助，該組織代表着1300多個工會，擁有230萬名工會成員。加州勞工聯合會主席洛雷娜・岡薩雷斯(Lorena Gonzalez)指出:“沒有員工應該在面對工作中的風險時，或是在需要上洗手間或因緊急情況離開工作時，向一個機器人老闆彙報。”

此外，該法案還得到了南洛杉磯的國會議員薩德・艾爾哈瓦里（Sade Elhawary）和艾薩克・布萊恩(Isaac Bryan)的共同支持。他們共同認爲，確保職場中人類與技術的良好平衡是極爲重要的。

隨着科技的快速發展，如何在職場中合理應用人工智能已成爲一個重要的社會議題。此次法案的提出，將爲未來職場的監管和員工權益保障提供一個新的思路和方向。

劃重點:  

💼 加州參議員推出 “無機器人老闆法案”，確保人工智能決策有人類監督。  

🚫 法案禁止單獨依賴 AI 進行招聘、晉升和解僱等職場決策。  

👥 加州勞工聯合會支持該法案，強調保護員工權益的重要性。