近日，數據標註初創公司 Scale AI 因遵守《公平勞動標準法》（FLSA）問題，正受到美國勞工部(DOL)的調查。這部聯邦法律主要涉及未支付工資、員工與承包商的錯誤分類以及對員工的非法報復等問題。

法律，條規、法院

據 TechCrunch 報道，這項調查自2024年8月起就已開始，目前仍在進行中。需要注意的是，調查的存在並不意味着 Scale AI 一定存在違法行爲，最終結果可能會支持公司或予以駁回。

Scale AI 總部位於舊金山，去年估值達到138億美元。該公司依賴大量被分類爲承包商的勞動力，進行圖像標註等關鍵的人工智能工作，服務於大型科技公司及其他組織。Scale AI 發言人喬・奧斯本表示，調查是在前一屆總統政府時期發起的，他們認爲監管者對公司工作性質的理解存在誤解。奧斯本表示，Scale AI 與勞工部進行了廣泛的溝通，努力解釋其商業模式，並稱交流進展順利。他還指出，Scale AI 爲美國人提供了比其他公司更多的靈活工作機會，並表示來自貢獻者的反饋 “壓倒性地積極”。

然而，Scale AI 也面臨一些法律挑戰，近期有前員工對其勞動實踐提出訴訟，指控其未支付工資及錯誤分類，導致無法享受加班工資和病假等保護。對此，Scale AI 堅決否認，強調其完全遵守法律，並致力於確保支付標準達到或超過當地生活工資標準。

此外，Scale AI 在國際勞動實踐方面也曾受到關注。2023年，《華盛頓郵報》對其海外員工的工作條件進行了調查，報道顯示一些承包商表示薪水較低。對此，Scale AI 表示薪酬水平正在持續改善。

美國勞工部表示，大部分案件可以通過行政方式解決，但如果僱主違反法律，可能會面臨罰款甚至監禁。勞工部還可以強制僱主將承包商重新分類爲員工。例如，2024年2月，酒店人力資源初創公司 Qwick 與勞工部達成和解，支付210萬美元，並宣佈加利福尼亞的所有工人將被重新分類爲員工。

值得注意的是，Scale AI 似乎在新一屆總統政府中得到了一定支持。其首席執行官兼創始人亞歷山大・王曾出席特朗普的就職典禮，且公司的前常務董事邁克爾・克拉茨奧斯被提名爲白宮科技政策辦公室的新主任。

劃重點:  

✅ Scale AI 因遵循《公平勞動標準法》而遭到美國勞工部調查。  

✅ 公司面臨前員工的訴訟，指控未支付工資並錯誤分類承包商。  

✅ Scale AI 表示積極與勞工部溝通，並堅稱其遵守相關法律。