最近、アップル社はカリフォルニア州北地区連邦地方裁判所に提訴し、オープンエイ・アイ（OpenAI）が商業機密を盗んだと正式に告発しました。このテクノロジー大手同士の法的対立の核心は、退職した従業員がシステムの脆弱性を利用してアップル社内の機密データを取得した行為に集約されています。

アップル社が提出した告訴状によると、事件の主役はかつてシステム電気エンジニアを務めた従業員のチャン・リューです。退職後、オープンエイ・アイに移籍したリューは、残されたアクセス権を悪用してアップル社内の共有ネットワークに不正侵入したとされている。アップル側は訴訟で、リューが以前から見つかっていなかった「ゼロデイボグ」と呼ばれる極めて珍しい認証ミスを活用し、会社の認証メカニズムを回避して社内ネットワークに深く入り込み、多数の機密ファイルを取得したと主張しています。

OpenAI

アップル社はこのボグが非常に珍しい認証エラーであることを明らかにしました。サーバーのログにはこのボグが理論上一部のユーザーに影響を与える可能性があると記録されていますが、現在では確実な証拠により、リューだけがこのボグを使って会社の機密情報を盗んだことが確認されています。この件については、リューがオープンエイ・アイに加入して数週間以内に、数十枚のアップル社のハードウェアに関する機密文書を盗み出したとされています。内容としては、未発表製品の詳細情報、工学プレゼンテーション、技術規格、そして多様な独自プロジェクトデータが含まれています。

さらに深刻なのは、アップル社がリューが退職した後に作業用ノートブックを返却しなかっただけでなく、在職中の別の従業員のオフィスコンピュータの権限を不正に使用して違法操作を行ったと指摘していることです。記録によると、リューはまだリモートで会社のネットワークにアクセスできることを発見した後、仲間にメッセージを送り、「今でもアクセスできるよ」と冗談を言っていました。アップル社は、リューが前従業員としてこのボグを発見したにもかかわらず、報告義務を果たさず、会社の重要な資産を不正収益の手段としたと主張しています。

現在、アップル社は陪審員裁判を求めており、この事件は今年中に審理される見込みです。これに関連して、オープンエイ・アイ側は以前に、他社の商業機密を取得することには「関心がない」と公的に述べていました。この訴訟が進むにつれて、元従業員による不正操作によって引き起こされたこのビジネススパイ事件は、両社の協力関係やAIハードウェアの開発進行に深い影響を与える可能性があります。