2026年6月21日、APECビジネスリーダー中国フォーラムにおいて、京东グループの創業者である劉強東は正式に発表しました。これより、京东は自社が保有するすべてのAI技術を世界中のパートナー企業に全面的に開放するとのことです。この動きは業界内での広範な注目を集め、人工知能技術の民主化や業界内の技術的バリアの打破という重要なサインとされています。

フォーラム会場では、劉強東はそのオープン戦略のコア理念について説明しました。彼は、企業が技術的な壁を作る「壁を築く者」ではなく、協力を推進する存在であるべきだと明確に述べました。彼はアジア太平洋地域だけでなく、世界的なパートナーと深く協力し、AIおよびロボティクス技術の共同開発に取り組むことを呼びかけました。リソースの共有を通じて、スマート化時代における産業のアップグレードを加速させることを目指しています。

技術面での大規模な展開に加え、劉強東はAIの波の中で人材構造の変革に関する問題にも深く考察しました。技術革新がもたらす雇用の課題に対応するために、京东はすでに「ニルヴァナ計画（涅槃計画）」を開始しています。この計画は、システム的な職業再教育を通じて、グループ内の70万人の労働者たちがスキルの飛躍を実現することを目的としています。

計画によると、京东は全国の120校の専門学校と深い契約を結び、これらの従業員に対してカスタマイズされた技術トレーニングを提供する予定です。これらのコースを通じて、作業員たちはロボットの修理や精密機器の保守など、先端職種で必要な核心的なスキルを習得することができ、デジタル化された生産環境での職務転換が可能となり、スマート製造時代におけるより高い雇用競争力を持つことができます。

今回のスピーチでは、劉強東は国際経営の下部構造についても強調しました。彼は、企業の国際化プロセスが地元の法律や文化的価値を尊重しながら根ざしていることが必須であると指摘しました。特に、企業の運営は短期間の資本利益を追求するのではなく、長期的な持続可能な発展を視野に入れるべきだと注意を促しました。

この度の京东のAI技術の全面的な海外展開と「ニルヴァナ計画」の実施は、この業界の巨頭がAIの変革に直面した際に、技術共有と人材の転換を並行して進めることで、商業的な遠見と社会的責任感を兼ね備えた発展の道を探る試みであることを示しています。関連する協力がさらに拡大されることで、京东がグローバルなAIエコシステム構築において果たす役割は大きな変化を遂げるかもしれません。