Snap社は正式に、約1000人の正社員を削減することを確認しました。これは世界中の従業員数の16％にあたります。CEOのイーヴン・スピーゲル氏は社内メールで、「長期的な生存と利益を実現するためには困難ではありますが、必要な一歩である」と述べました。

直接の解雇に加え、300を超える空き職も埋めないことを決定しました。これにより、Snapの従業員数は全体で約四分の一減少し、激しい競争の中で簡素化された運営を目指す同社の決意を示しています。

AIが生産性の変革をもたらす

スピーゲル氏は初めて、解雇とAI技術の進歩との関連性を明確にしました。現在、Snapの65％以上の新コードはAIによって生成されており、自動化ツールは月に百万件以上のカスタマーサポートへの問い合わせを処理しています。

AIツールを活用することで、Snapの小さなチームはサブスクリプションサービスや広告プラットフォームのパフォーマンスにおいて顕著な進展を遂げました。この技術の恩恵により、繰り返し作業を減らし、ソフトウェアのエラーフィックスやシステムのメンテナンスの効率を大幅に向上させることができています。

年間黒字を目指して

今回の構造改革により、2026年後半までに年間5億ドル以上コストを削減することが見込まれています。このニュースを受け、水曜日の朝の取引でSnapの株価は一時9％上昇し、市場はそのコスト削減と効率化の取り組みを評価しています。

メタやアマゾンなどの巨大企業からの資源的な圧力やスタートアップの追跡にもかかわらず、Snapは第1四半期の売上見通しを上方修正しました。同社はAI技術の転換を通じて、人材に依存したモデルからより競争力のある技術集約型の構造へと移行しようとしています。