淘天グループは最近、「AI生産性計画」を本格的に開始し、電商業務の場面と開発プロセスにおけるAI技術の深層的な浸透を加速するために、包括的なリソースの傾斜とツール補助を実施しています。 この計画は現在、全従業員インターンシップ参加者に対して公開されており、彼らがインターン期間中に享受するAI権限、計算量および承認プロセスが正式な社員と完全に一致していることを確保しています。

タオバオ モバイルタオバオ (1)

3月17日から、淘天グループの従業員は悟空、Qoderシリーズなど複数の高価なAIツールを無料で使用することが許可されています。これらのツールは、下位の技術研究開発から一般的なオフィス自動化まで多様なシナリオをカバーしており、会社は直接Tokenの割当額を提供することで、大規模なモデルの呼び出しの障壁を下げています。また、個別的な開発ニーズに対応して、従業員が百煉Coding Planメンバーシップまたは第三者外部AI開発ツールを購入する費用を申請して返還することも可能です。この行動は、大手企業がAI生産性への投資が「実験的な探求」から「全員向けツール化」への戦略的支援へと移行したことを示しています。

以前に開始された2027年卒業生のインターンシップ募集情報を考慮すると、AIは淘天の人材育成の中心的なキーワードとなっています。全体技術職の割合が90％にも達する中、グループはAIに関連する3つの新しい職種を新たに設け、人材の源からAIネイティブの駆動力を構築しようとしています。

現在、グローバルな大規模モデルの応用が深水区に入っているトレンドの中で、淘天のこの取り組みは内部開発効率を劇的に向上させるだけでなく、「Token自由」と「ツールの返還」を通じて、非常に魅力的な開発者文化を構築しています。このような前線のAIリソースを初心者人材に下ろす戦略により、EC業界でのAI応用が汎用モデルから垂直分野に正確に転換されることが加速されるかもしれません。