国内の大規模モデル分野における人材の配置は、新たな再編を進めている。最近、元アリババ通義ラボの大規模モデル技術責任者である林俊陽が退社した後、元Qwenの大規模モデル後訓練責任者の郁博文も正式にビーチューエンに加入し、Seedチームの視覚モデルとマルチモーダルインタラクションチームの後訓練責任者として就任した。

アリババの組織構造調整が人材の流出を引き起こす

今回の核心的な人材の流出は孤立した出来事ではない。知られるところによると、アリババ通義ラボは3月初頭に大規模な組織構造調整を行い、元Qwenチームが分割された。Qwenシリーズのチャットモデル開発を主導した技術のエキスパートである郁博文の離脱は、大手企業内部での統合過程において技術人材が再選択されていることを示している。

ビーチューエンが的確に人材を獲得し、後訓練技術に注力

郁博文が加わったビーチューエンのSeedチームは現在、呉永輝が担当している。ビーチューエンが的確な「掘り起こし」を行ったことから、同社が視覚モデルおよびマルチモーダルインタラクション分野における後訓練技術に対して極めて重視していることがわかる。大規模モデル競争が深水域に入っている今、後訓練技術はモデル性能の上限とインタラクション体験の鍵となる要因となっている。

業界への警告：下部技術の配置が再編されている

トップメーカー間の上層級人材の流動は、しばしば技術の中心と市場の傾向の変化を示唆する。郁博文がSeedチームに加わったことは、ビーチューエンがマルチモーダルの欠点を補う重要な一歩を踏み出したことを示している。世界中のAI競争が白熱化する中、国内の優秀なアルゴリズム人材の加速的な流動は、各社の下部技術力の上下を直接的に牽引することになるだろう。