OpenAIのCEOであるサム・オルトマン氏は、開発者向けライブ配信で、人工知能（AI）が企業の人材採用戦略を深く変えていると率直に語った。オルトマン氏は明確に述べた、「AIが人間の生産性を大幅に向上させているため、OpenAIは人材拡大のペースを大幅に遅らせる計画であり、『少ない人材でより多くの仕事を行う』ことを目指している」と。

オルトマン氏は、AIツールの存在により、会社が従業員を増やす論理が変化したと指摘した。彼は企業に対して、将来AIが大部分の業務を担えることが分かったときに「困難なリストラの説明」をしなければならなくなる可能性があるため、無謀な大規模な採用を避けるよう警告した。ただし、拡大が鈍化しているとはいえ、オルトマン氏は会社が採用を完全に停止しているわけではないと強調し、重要な人材の継続的な採用を続けると述べた。また現在のところ、AIは人間の従業員を完全に置き換えるには至っていないと述べた。

この発言がなされた背景には、米国労働市場が疲弊している現状がある。データによると、2025年末の米国の失業率は4年間で最高水準に上昇し、職位の空き数もピーク時の大幅に減少している。特に20〜24歳の若い層では、失業率が9.2％に達しており、採用の減速傾向の中で最も深刻な被害を受けている。

ポイントをまとめると：

  • 人材の生産性が規模よりも重要：オルトマン氏は、AIを活用して人材への依存を減らし、出力を向上させることを、OpenAIにとって今時点での正しい道として考えている。

  • 採用の理性あるアプローチ：彼は企業に対し、過度な採用によって後々AIによる代替が進んだ際に構造的なリストラを強いられるような事態を避けるよう呼びかけている。

  • 雇用環境の厳しさ：全米の失業率の上昇と採用の冷え込みが重なっており、AIの普及に伴い若年の労働力の雇用ハードルがさらに上がっている。