The Informationの報道によると、過去数カ月間、テンセントは字節跳動のAI研究者に対して給与を倍にした条件で引き抜こうとしており、これは個別の事例ではなく、一般的な傾向である。字節跳動の大規模モデルチームの中では一部の核心的研究者がテンセントの招聘を受け入れており、中国のインターネット大手におけるAI人材争奪戦が劇的な風向転換を示している。

昨年一年間は字節跳動が積極的に人材を引き抜いていたが、今では状況が逆転した。このことは、字節跳動がドウバオ株などの長期的インセンティブ計画を急いで推進している理由の一因かもしれない。つまり、株式による核心人材の束縛を通じて、競合企業の高給取り攻勢に対応しようとしているのだ。

テンセント

テンセントの決意は、競合企業の核心的な力を引き抜くことだけでなく、学園にも手を伸ばしている。新卒博士に対しては、字節跳動のTop Seedプロジェクトを模倣し、業界平均より50％高い金額を提示して、基礎研究分野の人材不足を補おうとしている。報道によると、字節跳動の大規模モデルチームの中の一部の核心的研究者がすでにテンセントの招聘を受け入れている。

この人材戦いの背景には、中国のインターネット業界における戦略的焦点の根本的なシフトがある。もし数年前、インターネット大手がコスト削減と効率向上のために運営や冗余職を解雇していたとすれば、今では最も貴重で、ゼロから一を生み出すモデルの進化を推進する研究型人材が高価で争われている。

資本とリソースがこの方向に集約されていることは、産業判断そのものである。未来10年のトップAI研究者を所有する者は、次のプラットフォーム級の利益の入口を握ることになる。テンセントの大規模な投資は、AI大規模モデル競争における戦略的な不安を反映しており、膨大なユーザー基盤と豊富なアプリケーションシーンを持っているにもかかわらず、大規模モデルの基礎研究分野においては、字節跳動がドウバオなどの製品を通じて一定の優位性を築いている。