最新の研究調査によると、今後1年以内に英国の大企業の約4分の1が人工知能（AI）の発展により従業員を削減すると予測されています。この調査は特に企業の人材構造に焦点を当てており、初級職の影響が特に顕著であることが示されています。

ロボット AI (3)

図の出典：AIで生成された画像、画像ライセンス提供者Midjourney

この調査では、参加した企業経営者はAI技術の普及と応用によって、多くの伝統的な初級職が自動化によって置き換えられるリスクにあると述べています。調査結果によると、企業はAI技術の導入により効率向上や運営コストの削減を目指しており、人材需要が変化しています。調査では多くの企業経営者が、AIが繰り返し的でスキルの低い作業を担うことができ、これにより人材をより戦略的な職種に再配置できると考えています。

また、このトレンドは短期的な現象ではなく、長期的には企業の採用戦略や従業員研修にも深い影響を与えると調査は指摘しています。雇用主は急速に変化する技術環境の中で競争力を維持するための方法を考える必要があります。これは既存の従業員のスキルや職務ニーズを見直すきっかけになるかもしれません。

さらに、多くの企業がAI技術に期待している一方で、過度な技術依存が従業員の士気や仕事満足度の低下につながる恐れがあると懸念する企業も存在します。そのため、AIを導入する際には、従業員の関与感や帰属意識を確保するための対策も必要です。リストラによる悪影響を避けるためにも、そのような措置が必要です。

ポイント：

1. 🤖 英国の大きな企業の約25％は、今後1年以内にAIによって従業員を削減すると予想されています。

2. 🏢 初級職の影響が最も大きく、企業はAI技術を使って効率を向上させることになります。

3. ⚖️ 企業はAIの導入と従業員の満足度のバランスを取らなければ、急速に変化する市場環境に対応できません。