アドビの最高情報責任者であるスティーブ・マーティネット氏は、最近『フォーチュン』誌に対して、同社が求職者が応募プロセスで人工知能（AI）技術を活用することを積極的に奨励していることを明らかにし、AIを使って作成した作品やデザインはしばしば際立つと述べました。

AIロボットによる面接と交渉

マーティネット氏は、人工知能が私たちのコミュニケーション、マーケティング、創造の仕方を再構築している中で、アドビは創造力と技術スキルを併せ持つ人材を求めていると語りました。彼女は、「創造的なスキルとAIの熟練度を組み合わせた人材が競争優位を得るだろう。私たちはそのような組み合わせを探している」と強調しました。

彼女は明確に述べました。企業が求職者にAIに関する経験を必須としているわけではないが、新入社員にはこれらのツールを学ぶことへのオープンな姿勢が必要だと。この発言は、アドビがAI時代における未来の人材に対する新しい要件を示しており、クリエイティブ分野においてAIツールを把握し応用する能力が重要なアピールポイントおよび競争優位となることがわかります。