シリコンバレーの企業では、求職者の面接はもはや単なるアルゴリズム問題ではなく、非常に挑戦的な「起業シミュレーション」になっている。CognitionのCEOであるScott Wu氏は最近、面接プロセスが応募者に8時間かけて会社のAI製品をゼロから再現するよう求めていると明らかにした。これは「Devin」と似た製品を作成するものであり、技術力だけでなく、プレッシャーに耐える能力を最大限にテストするものだ。

Cognitionは過酷な仕事文化で知られており、Scott Wu氏は以前、チームが週6日間、80時間以上働いていると明言した。彼は「ワークライフバランス」という概念を信じていない。ソフトウェアエンジニアリングの未来を築くことが、全従業員の使命だと考えているからだ。そのため、入社前には「8時間でDevinを書け」というチャレンジを受けなければならない。それは面接の中で最も過酷な「地獄モード」と言ってもいいだろう。

AIロボットによる面接、交渉

図の説明：画像はAIによって生成され、画像のライセンス提供者はMidjourneyです。

伝統的な996勤務制度とは異なり、この極端な面接方式は瞬時にストレスを試すようなものであり、高いストレス下での迅速な意思決定や創造力を重視している。Cognitionのメンバーは多くが元の起業家で構成されており、Wuは知識を暗記することよりも、高度な意思決定能力和技術の深い理解こそが成功の鍵だと考えている。そのため、「起業家の基準」を採用した採用プロセスを導入している。

あるポッドキャストで、Scott Wu氏は自身の成長経験を語った。彼の最高の学歴は中学校であったが、数学コンペティションで注目を集めた。複数回のコンペティションを通じて豊富な経験を積み、最終的にCognitionを立ち上げた。Wu氏は現在の起業環境が過去より成熟しており、若い起業家の成功がより困難になっていると述べた。これは、業界経験や「遊び方の手引書」が増えて競争が激しくなっているためだ。

Cognitionの面接スタイルは、シリコンバレーにおける新しい文化的な風潮についての考察を引き起こしている。このような過酷な労働環境が本当に今後のトレンドなのか、それとも、こうした挑戦の中で求職者が本来持つ創造性や潜在能力を発揮できるのか。明らかに、技術革新を目指す一方で、人材の圧迫や消耗にも注意を払う必要がある。