最近、メタのCEOであるマーク・ザッカーバーグは会社の人工知能業務を積極的に調整しています。競争市場に対応するために、メタはその人工知能部門である「メタスーパーアイ」と呼ばれる研究室を4つのグループに分割する計画を立てています。

関係者によると、その中の1つのグループは人工知能の研究に専念し、もう1つのグループは「スーパーアイ」という次世代の強力な人工知能技術の開発に取り組む予定です。他の2つのグループはそれぞれ製品開発とインフラストラクチャの建設を担当しており、データセンターや関連ハードウェアも含まれます。

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この改革の目的は、リソースの最適化と人工知能製品の開発効率の向上です。しかし、部門の再編成により、一部の上級管理職が退職する可能性があります。また、近年人工知能部門の規模が数千人にまで拡大したため、メタは全体的な縮小を検討しており、リストラや一部の従業員を他の部署へ異動させることが考えられています。これらの議論は現在進行中であり、最終的な決定はまだ下されていません。

メタの人間知能戦略はこれまで何度も混乱を経験してきました。ザッカーバーグはそれに対してより一層注力をしています。彼は急速に進展する人工知能分野で競争力を維持するために、巨額の資金を投じて徹底的な改革を行うことを厭いません。今年6月にメタはスーパーアイ研究室を設立し、人間の脳を超える人工知能の構築に特化しました。そのため、メタはスタートアップ企業のScale AIに143億ドルを投資し、同社の最高経営責任者（CEO）のアレキサンダー・ワンを人工知能の最高責任者として任命しました。

ここ数か月、ザッカーバーグの意思決定は会社内で緊張感を高めています。アレキサンダー・ワンの新チームは、会社で最も強力な人工知能モデルの構築に取り組んでおり、「閉鎖型」にするという話も出てきています。これはメタが長年掲げてきた「オープンソース」の理念と大きく対照的です。また、一部のメタのベテラン社員は新しいチームの導入に不満を抱いており、特にOpenAIの研究者であるチョウ・シェンジアが最高人工知能科学者に任命された後、ベテラン社員たちの仕事に対する注目度がさらに高まっています。

人事の変動は続いており、メタの人工知能研究に関わった初期の幹部たちも引き続き退職しています。メタのトップクラスの科学者たちは次々と他社へ移籍しており、これにより会社内の士気や安定性に影響を与えています。ただし、いくつかのベテランの人工知能責任者は引き続き会社に残り、基礎研究の進展を推進し続けています。

ポイント：

🌟 メタは人工知能部門を4つのグループに分割し、製品開発効率を向上させることを目指しています。

💼 部門の再編成により、幹部の退職や従業員の削減が生じる可能性があり、内部の不安定さが増しています。

🚀 ザッカーバーグは人工知能への投資を増やし、市場競争力を維持しようとしています。