ブルームバーグの報道によると、過去1か月間でアップルは4人のAI専門家を失い、そのすべてが競合企業のメタに移籍した。この人的な変動は、アップルがAI分野での戦略が挑戦に直面していることを示している。

最近、アップルのマルチモーダルAI分野の主要研究者である張博文（Bowen Zhang）氏が先週金曜日に退職し、メタが新設したスーパーアイディアチームに加入した。張博文氏はアップルの基礎モデルチーム（AFM）の一員であり、アップルAIプラットフォームのコア技術の構築に参加していた。この退職はアップルのAIチームにとって大きな打撃となった。

アップル5

以前には、メタがアップルのAIチームのリーダーである庞若鸣（Ruoming Pang）氏を引き抜いたことが分かった。彼の給与パッケージは2億ドル（約14億3500万人民元）を超えるとされている。さらに、アップルチームの他の2人の研究者であるトム・ガンター（Tom Gunter）氏とマーク・リー（Mark Lee）氏も次々とメタに加わった。このような一連の転職現象は、アップルがトップAI人材を引きつけることにおける困難さを示している。

メタなどの競合企業からの人材引き抜きに対し、アップルはAFMの従業員に対して一定の給与上昇を提供してきたが、明らかにアップルの給与水準は競合企業に比べて劣っており、人材流出の傾向を止めるには至っていない。アップルとメタのスポークスパーソンはともにコメントを控えているが、市場ではアップルの今後のAI発展方向に対する関心が高まっている。

AI分野の競争はますます激しくなり、各テクノロジー企業はAI技術の研究開発への投資を増やしている。メタの拡大が進む中、そのAI分野の展開は多くの優秀な人材を引きつけ、これはアップルだけでなく、業界全体の人材争奪戦が加速することを示唆している。自社のチームを安定させ、AI技術で突破を遂げるための課題はアップルにとって急務である。

重要なポイント:

🌟 1か月以内にアップルは4人のAI専門家を失い、メタに移籍した。

💰 前AIチームリーダーの庞若鸣氏の給与パッケージは2億ドル。

📉 アップルの給与上昇は人材流出を止められず、競争圧力を受けている。