南方都市報の報道によると、2025年の全国人民代表大会で、科大訊飛の劉慶峰董事長（全国人民代表大会代表）は、人工知能（AI）と雇用保障に関する一連の提案を提出しました。AI関連の新しい職種の積極的な育成と、AIによる失業への保障制度の整備を訴え、「雇用フレンドリーな社会」の構築を目指しています。

劉董事長は、AI技術の急速な発展に伴い、多くの従来の職種が代替されるリスクに直面していると指摘しています。そのため、「雇用監視-早期警戒-対応」の全チェーン監視メカニズムの構築が非常に重要だと強調しています。

具体的には、「AI雇用動向監視プラットフォーム」の設立と、長三角・珠三角などの製造業集積地域における「失業リスク早期警戒システム」の試験運用を提案しています。これにより、AIを大規模に導入する企業に対し、代替職種数と再就職支援策に関する社会責任報告書の定期提出を求め、技術導入と社会正義の調和を目指します。

失業問題への対応策として、「AI失業保障特例保険」の試験運用も提案しています。この保険制度は、AIの影響を受けやすい職種を対象に、6～12ヶ月の失業緩衝期間を提供することを目的としています。「政府主導の保険加入＋民間機関による運営」のモデルを採用し、特例保障基金を設立します。同時に、保険機関に対し、商業的なAI失業保険商品の開発を促し、より多くの失業保障選択肢を提供することを目指しています。

保険保障に加え、劉董事長はAI関連の新職業の計画と管理の強化も強調しています。AI時代に生まれる新しい職種を体系的に整理し、職種認証を強化することを提案しています。大学や職業学校に対し、時代の流れに沿った人材育成計画とカリキュラムの見直し、学生のキャリアプランへの適切な指導を促しています。また、AIスキル研修の強化、特に低所得者層への無料研修機会の提供を通じて、新しい技術環境への適応を支援する必要があると指摘しています。

要点：

🌟 劉慶峰董事長は、「AI失業保障特例保険」の設立を訴え、影響を受ける職種への保障を訴えています。

📊 AIが雇用にもたらす影響を監視するための「雇用監視-早期警戒-対応」メカニズムの構築を提案しています。

🎓 AI関連の新職業の計画とスキル研修の強化、低所得者層の新職業への適応支援を強調しています。