報道顯示，OpenAI GPT3.5 在簡歷排序中顯示出種族偏見，實驗發現其傾向於特定族裔的姓名，可能影響招聘選擇。此外，不同職位下的性別和種族偏好也被實驗發現。OpenAI 迴應稱，企業使用其技術時通常會採取措施減輕偏見。