埃隆·馬斯克旗下的SpaceXAI（原xAI）在完成合並更名後遭遇嚴重人才危機，自今年2月以來已流失超過50名核心研究人員與工程師，其核心預訓練團隊已萎縮至僅剩數人。據《The Information》披露，離職人員名單涵蓋了編碼、世界模型及Grok語音等關鍵技術領域的領軍人物，其中包括前團隊負責人莊俊堂。目前，Meta與Mira Murati新創立的Thinking Machine Labs成爲了這批頂尖人才的主要去向，分別吸納了至少11名和7名前xAI員工。

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此次人才大規模出走與其企業文化及內部變動密切相關。SpaceX於今年2月收購xAI並委任新領導層，本月初正式更名爲SpaceXAI，但隨即引發了組織架構動盪。內部消息顯示，馬斯克推崇的“極端工作文化”及制定的非理性交付週期，導致模型開發過程中出現“走捷徑”現象，引發了技術骨幹對公司能否持續開發領先模型的質疑。此外，SpaceX定期提供的股權套現機會及對IPO的高預期，也客觀上爲尋求職業變動的員工提供了流動性支持。

作爲構建下一代人工智能模型的基石，預訓練團隊的坍塌引發了業界對SpaceXAI研發能力的廣泛擔憂。在當前生成式AI競爭白熱化的背景下，核心團隊的瓦解可能導致其主力模型Grok的迭代陷入滯後。這不僅凸顯了馬斯克式管理風格在頂尖算法人才留存上的挑戰，也反映出AI行業人才資源正加速流向更具技術專注度或資源優勢的競爭對手，全球AI軍備競賽的人才版圖正在發生微妙位移。