近日，全球知名 IT 諮詢公司埃森哲宣佈，在過去三個月中已裁員超過11，000名員工，並警告稱，如果員工無法適應人工智能的需求，未來還將有更多裁員。這一裁員決定是該公司一項全面重組計劃的一部分，重組計劃的成本預計將達到8.65億美元。

從今年5月至8月，埃森哲的員工總數從約791，000人減少至779，000人。此次裁員預計將在11月之前持續進行。埃森哲首席執行官朱莉・斯威特表示，公司將對留任員工進行人工智能平臺的培訓，以幫助他們提升技能，適應不斷變化的市場需求。她指出:“我們會在壓縮的時間內退出那些無法進行再培訓的員工。”

隨着越來越多的企業希望通過自動化技術來應對經濟和人力資源問題，埃森哲的這一決定並非孤例。許多公司將人工智能視爲解決各種問題的 “靈丹妙藥”，但實施這些技術時，缺乏周全的策略往往導致失敗。埃森哲此次裁員的核心目的在於提升公司的運營利潤率，而不是單純減少員工數量。

此外，埃森哲還表示，在過去六個月中，他們的人工智能諮詢服務創造了26億美元的收入。這表明公司正在積極尋求將人工智能技術更深入地融入其業務實踐中。與此相應的是，很多企業並未有效地將人工智能引入其運營流程。一項調查顯示，58% 的企業表示，來自競爭對手的壓力是推動他們實施人工智能的主要動力。

爲確保成功的人工智能實施，企業應當制定全面的戰略，包括員工的技能提升、文化和工作流程的調整以及對頂尖人才的投資。接下來的幾個月，將值得關注埃森哲在人工智能領域的進一步發展及其對公司業績的影響。

劃重點:

🌐 埃森哲已裁員超11，000人，未來可能還會有更多裁員。

📈 該公司計劃將人工智能培訓融入到員工發展中，以適應市場需求。

🤖58% 的企業表示，競爭壓力是他們採用人工智能的主要動機。