北京時間7月30日，據《連線》雜誌報道，Meta CEO 馬克・扎克伯格正在全力爲其新成立的超級智能實驗室招募頂尖 AI 人才。儘管扎克伯格已經成功挖走了多名 OpenAI 的頂尖研究員，但他的新目標則是穆拉蒂創辦的 AI 公司 Thinking Machines Lab（TML）的員工。

據悉，穆拉蒂的新公司現有50名員工，但 Meta 已經與超過12名員工接觸，甚至提供了豐厚的薪酬報價。某些報價總額超過10億美元，爲期數年，而其他報價則在2億至5億美元之間，分四年支付。Meta 甚至承諾，加入第一年的薪酬就能高達5000萬至1億美元。然而，至今尚無人願意接受這些誘人的邀約。

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對此，Meta 通訊總監安迪・斯通在聲明中表示，雖然有部分員工收到高額薪酬報價，但報道的細節存在失實之處。他質疑此類報道的背後動機，並強調 Meta 只向少數 TML 員工發出邀約。

扎克伯格的招募策略頗具個人特色。他最初通過 WhatsApp 與潛在招募對象聯繫，隨後迅速安排面試，包括與自己及其他高管的長時間對話。扎克伯格向受邀者表示，Meta 希望打造世界級的 AI 助手，爲每位用戶提供有價值的 AI 服務。

儘管 Meta 在構建前沿 AI 模型方面落後於一些小型競爭對手，但其計劃通過開源策略來削弱 OpenAI 的市場地位。Meta 希望通過發佈競爭性的開源模型，將 AI 技術商品化，儘管這一路徑充滿挑戰。

不過，Meta 的高薪招募策略爲何屢屢失利呢?一些知情人士透露，儘管扎克伯格已成功招募近24人，但領導風格和團隊氛圍卻成爲了不少頂尖人才的顧慮。此外，Meta 的產品路線圖似乎未能打動許多人，尤其是與 OpenAI 等公司的使命相比。

TML 剛完成了歷史上最大的一輪融資，估值高達120億美元，研究人員並不需要在理想和金錢之間做選擇。對他們而言，選擇留在這樣一家有潛力的公司無疑是更具吸引力的。