最近，硅谷的幾家初創公司被一個名叫 Soham Parekh 的印度男子騙得體無完膚，他利用假簡歷和虛假信息同時在多家公司遠程工作，最多一次竟然同時持有五份工作。這一事件不僅讓受害的公司創始人們感到錯愕，更引發了社交媒體的熱議，網友們紛紛開始調侃和造梗。

事情的起因是初創公司創始人 Suhail Doshi 的一則推文。他曝光了 Soham 的種種欺騙行爲，包括隱瞞真實簽證狀態、謊稱自己在美國工作等。Suhail 指出，這位老哥在面試時表現出色，令人信服，但在入職不到一週後就因種種理由被解僱。更令人驚訝的是，Soham 不僅在他們公司工作，同時還在3到4家初創公司兼任，簡歷上的工作經歷幾乎都毫無重合。

辦公室 上班

網友們也開始熱烈討論，有人調侃 Soham 的簡歷 “90% 是假的”，甚至表示這位老哥是新一代的 “打工人” 典範。更有趣的是，Soham 的個人網站上有一個名爲 “CheatingDaddy” 的開源應用，這個應用可以在面試期間爲用戶提供實時的 AI 輔助，聽上去更像是爲作弊而生。

在這場鬧劇中，不少初創公司的創始人也相繼分享了自己的受騙經歷，甚至有人因接觸 Soham 而取消了原本的工作試用。而在這個過程中，網友們不僅對 Soham 的機智感到驚訝，還開始思考當前職場的現狀，很多人質疑，既然僱主可以同時擁有多家初創公司，員工是否也可以同時兼任多份工作呢?

隨着討論的深入，一些網友挖掘出類似的現象在多個行業都有出現，例如建築、護理，甚至公務員領域。有些人分享瞭如何在多份工作之間遊刃有餘，甚至有人提到之前在2012年發現的 “外包” 現象，即將工作外包給其他人，從而輕鬆獲利。

這起事件不僅揭示了職場中的欺詐行爲，也引發了關於工作與生活平衡的討論。在生活壓力不斷增大的情況下，職場人尋求多重收入來源的現象似乎不再是個例。