近日，有媒體報道稱，Meta 成功挖走了多名 OpenAI 的高級研究人員。對此，OpenAI 的首席研究官馬克・陳在一份 Slack 備忘錄中向團隊成員表達了他的擔憂。他提到，OpenAI 的領導層並沒有對此視而不見，而是積極採取措施應對這一情況。

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在備忘錄中，馬克・陳形象地描述了他當前的心情，稱 “就像有人闖入我們的家並偷走了東西”。爲了應對 Meta 的大規模招聘，OpenAI 的領導團隊，包括首席執行官 Sam Altman，都在 “夜以繼日地與那些有錄用條件的人交談”。陳強調，OpenAI 正在比以往更加積極主動，努力留住頂尖人才。

據報道，OpenAI 正在重新調整薪酬結構，探索更加創造性的方式來表彰和獎勵員工。這一系列舉措的目的在於確保 OpenAI 能夠在競爭激烈的市場中繼續吸引並留住優秀的研究人員。

在過去的一週內，有多達八名研究人員離開 OpenAI，加入 Meta，這一情況引發了廣泛關注。Sam Altman 在最近的一次播客中提到，Meta 甚至提供了 “1億美元的簽約獎金” 來吸引這些人才，這一做法也引發了業內的討論。對此，Meta 的高管在內部進行了一定的反駁，表示公司在招聘方面採取的措施是必要的。

面對這樣的人才流失，OpenAI 的高層正在密切關注這一局勢，努力通過調整薪酬和激勵措施，來維護公司的核心競爭力。隨着 AI 行業的快速發展，人才的爭奪也日益激烈，OpenAI 將如何應對這一挑戰，值得業內人士持續關注。

劃重點:

🌟 OpenAI 首席研究官表示，公司積極應對 Meta 的高管挖角情況。  

💼 OpenAI 正在重新調整薪酬，探索新的獎勵方式以留住頂尖人才。  

💰 據報道，Meta 提供高達1億美元的簽約獎金，吸引多名 OpenAI 研究人員。