據第一財經消息，榮耀已完成對中國地區部38個關鍵崗位的人員調整，這是名爲"雄鷹計劃"的全公司範圍內組織變革的重要一環。

據透露，此次競聘面向榮耀國內外全體員工，採用"重新競聘上崗"的方式，45%的崗位負責人有所調整，90後員工佔比達到24%，最年輕的管理者僅27歲。整個競聘過程在公司內部全程直播，體現了"能者上、庸者下"的用人理念。

榮耀

與組織架構調整同步進行的是戰略方向的明確轉型。榮耀內部新增了AI新產業部門，具體包括成立一級研發部門AI和軟件業務部，同時設立新商業模式拓展部和新產業孵化部。這些變化與榮耀此前宣佈的未來五年投入超過100億美元建設AI終端生態的戰略相呼應，顯示出公司對AI領域的高度重視。

今年1月上任的CEO李健被描述爲"實戰型"領導者，風格較爲強悍。知情人士透露，李健在內部多次強調榮耀必須向互聯網企業、AI企業和全球產業鏈開放，共同擁抱AI時代。這一理念正通過資金投入和組織變革逐步落地。

市場數據顯示，榮耀目前面臨一定的市場壓力。根據Canalys數據，榮耀去年在中國手機市場份額爲15%，排名第五，較2023年下滑1個百分點。不過，今年一季度情況有所好轉，BCI數據顯示榮耀在W17單週銷量中重返中國智能手機市場銷量前三，這是自2024年第二季度以來的首次。

在全球佈局方面，榮耀海外銷量佔比在去年年底已突破50%，部分市場進入前五。Canalys報告顯示，榮耀在今年第一季度非洲市場的份額較去年同期增長283%，顯示出其國際化戰略的成效。