多鄰國（Duolingo）近日宣佈，將逐步停止使用能夠被人工智能(AI)處理的合同工。這一決定是在公司聯合創始人兼首席執行官Luis von Ahn向全體員工發出的電子郵件中公佈的，標誌着該公司將轉向 “AI 優先” 的戰略。

多鄰國

Luis von Ahn 在郵件中提到，成爲 “AI 優先” 的公司意味着需要重新思考工作方式，而簡單地對現有系統進行微調是無法實現這一目標的。作爲這一戰略轉變的一部分，多鄰國將實施一些 “建設性的約束”，包括對合同工的工作方式進行調整，並尋求在招聘和績效評估中引入 AI。Luis von Ahn 還表示，只有在某個團隊無法自動化更多工作時，纔會考慮增加人力。

儘管這一變化可能會引發對工作安全的擔憂，但Luis von Ahn 強調，多鄰國將繼續關注員工的福祉，並表示這並不是要用 AI 取代人類工作。相反，這些變化旨在消除工作中的瓶頸，使員工能夠專注於更具創造性和實質性的問題，而不是重複性任務。

Luis von Ahn 進一步解釋，AI 不僅僅是提升生產力的工具，它還幫助多鄰國更接近其使命，即爲學習者提供優質的教學資源。他指出，要創建大量的教學內容，依靠人工操作是無法實現規模化的。最近多鄰國做出的最佳決策之一是用 AI 取代緩慢的手動內容創建流程。如果沒有 AI，他們將需要數十年才能將內容擴展到更多學習者身上。Luis von Ahn 表示:“我們有責任儘快爲學習者提供這些內容。”

這封郵件的發佈與其他科技公司的類似動向相呼應，例如 Shopify 首席執行官Tobi Lütke也在向員工發出的備忘錄中提到，在要求更多人力或資源之前，團隊需要先證明他們爲什麼無法通過 AI 完成工作。

劃重點:

🌟 多鄰國宣佈將逐步用 AI 取代合同工，走向 “AI 優先” 的戰略。

🤖 這一轉變旨在消除工作瓶頸，讓員工專注於創造性和實質性的問題。

📈 AI 將幫助多鄰國快速擴展教學內容，滿足更多學習者的需求。