近日，有關 OpenAI 內部緊張局勢的報道浮出水面，投資人彼得・蒂爾在2023年11月阿爾特曼被解僱前夕，曾對阿爾特曼提出警告，關注 AI 安全倡導者與公司商業方向之間的衝突。

據《華爾街日報》的報道，蒂爾在洛杉磯的一次私人晚宴上，向阿爾特曼提出了這一問題。他特別提到了 “有效利他主義”（Effective Altruism）運動在 OpenAI 內部的影響，稱阿爾特曼未能意識到 AI 研究者尤利澤爾・尤德科夫斯基的影響力。“你並不知道尤利澤爾如何讓你公司一半的人相信這些理論，” 蒂爾告訴阿爾特曼。

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阿爾特曼對此表示不以爲然，並提到了2018年埃隆・馬斯克的離職。他認爲，馬斯克與尤德科夫斯基曾不斷髮出關於 AI 存在風險的警告，但這並未影響公司的發展。然而，內部的安全顧慮在2024年變得愈發明顯，當時多位關鍵的 AI 安全人物離開了 OpenAI，包括首席科學家伊利亞・蘇茨克維爾和負責 “超級對齊” 團隊的揚・萊克。萊克公開批評公司的安全策略，聲稱他的團隊爲爭取計算資源而苦戰。

《華爾街日報》的報道指出，首席技術官米拉・穆拉提和蘇茨克維爾花了數月時間收集阿爾特曼管理行爲的證據，記錄了他在員工之間挑撥離間和繞過安全協議的行爲。在 GPT-4-Turbo 發佈時，阿爾特曼向董事會提供了不準確的信息，並未透明說明其私有 OpenAI 啓動基金的結構。在2024年5月發佈 GPT-4o 後，安全測試的匆忙進行引發了更多問題。

當穆拉提試圖直接向阿爾特曼反映問題時，他卻將人力資源代表帶到她的單獨會議上，持續了幾周，這使得穆拉提最終決定不再向董事會分享她的擔憂。最終，四名董事會成員，包括蘇茨克維爾，通過一系列保密視頻會議決定解除阿爾特曼職務。蘇茨克維爾準備了兩份詳細的文件，列出阿爾特曼的違規行爲。董事會還決定解除格雷格・布洛克曼的職務，因爲穆拉提向董事會報告了他繞過她與阿爾特曼直接溝通的行爲。

起初，董事會對外的解釋極爲簡短，只表示阿爾特曼未能 “始終如一地坦誠”。然而，當面臨員工大規模離職的威脅時，情況迅速逆轉。阿爾特曼和布洛克曼最終被重新任命，穆拉提和蘇茨克維爾在支持他們復職的信上簽字，儘管他們在解僱事件中曾發揮了重要作用。蘇茨克維爾對員工支持阿爾特曼感到意外，因爲他原本預計員工會歡迎這次變動。

《華爾街日報》的報道與之前的說法相悖，特別是穆拉提聲稱她未參與阿爾特曼的解除。系統性收集證據表明她在事件中扮演了核心角色。穆拉提和蘇茨克維爾隨後離開，成立了自己的 AI 公司。此次調查進一步證實了 AI 安全問題在阿爾特曼短暫解除職務中所扮演的重要角色，揭示了 OpenAI 高層內部的深刻分歧，最終導致了組織在 AI 安全和發展上的重大改變。

劃重點:

🌐 彼得・蒂爾在私宴上警告阿爾特曼，OpenAI 內部的 AI 安全與商業方向出現衝突。  

🛠️ 關鍵 AI 安全人物相繼離職，穆拉提與蘇茨克維爾收集阿爾特曼管理不當的證據。  

🔄 阿爾特曼和布洛克曼在員工支持下被重新任命，內部緊張局勢引發深刻反思。