在當今數字化迅速發展的時代，人工智能（AI）技能已成爲企業招聘時的重中之重。然而，來自亞馬遜雲科技(AWS)印度及南亞業務發展負責人 VG Sundar Ram 的最新報告顯示，高達79% 的企業在尋找具備相關 AI 技能的人才時遭遇困境。這一現象反映出企業在推進數字轉型和提升技術競爭力方面面臨的挑戰。

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圖源備註：圖片由AI生成，圖片授權服務商Midjourney

Sundar Ram 指出，隨着人工智能的普及，越來越多的企業意識到，具備 AI 技能的員工不僅能夠提升工作效率，還能推動業務創新。AI 在各行各業中的應用越來越廣泛，尤其是在網絡安全領域，其作用愈發重要。企業希望通過引入先進的 AI 技術來加強數據保護和網絡防禦能力，但缺乏合適的人才卻成爲了他們實現這一目標的障礙。

他提到，當前的教育體系尚未能完全滿足市場對 AI 人才的需求，導致大量職位空缺無法填補。爲了應對這一挑戰，企業和教育機構應加強合作，培養更多具備 AI 專業知識的人才。此外，提升在職員工的技能培訓也是解決人才短缺的重要途徑之一。

Sundar Ram 還強調了企業在招聘過程中需要關注的不僅僅是技術能力，還應考慮應聘者的綜合素質和創新能力。他建議，企業在篩選候選人時，可以通過設計與實際項目相結合的評估方法，來更好地判斷其適合度。這樣的措施將有助於企業找到適合的 AI 人才，推動自身業務的進一步發展。

雖然企業對 AI 人才的需求旺盛，但招聘過程中面臨的挑戰不容忽視。只有通過教育與市場的有效對接，以及靈活的招聘策略，企業才能在這個競爭激烈的環境中獲得所需的人才資源，實現數字化轉型的目標。

劃重點:

🌟79% 的企業在尋找 AI 人才時遇到困難，反映出市場對技術人才的迫切需求。  

📚 教育體系與市場需求之間存在脫節，需要加強合作來培養更多 AI 專業人才。  

💼 招聘時應關注候選人的綜合素質，採用實際項目評估方法提升人才匹配度。