最近，領英（LinkedIn）宣佈推出一款名爲 “招聘助手(Hiring Assistant)” 的新功能，旨在利用 AI 技術幫助招聘者更輕鬆地找到合適的人才。這個招聘助手可以根據招聘者的職位描述或寫下的提示，智能推薦符合條件的候選人。

LinkedIn，領英

領英人才解決方案的產品副總裁哈里・斯里尼瓦桑在接受媒體採訪時表示，許多招聘者在撰寫郵件、發送消息和在不同平臺上粘貼職位描述上花費了太多時間，這讓他們無法專注於招聘工作的核心 —— 尋找優秀的新員工。因此，開發 “招聘助手” 時，領英的目標就是簡化招聘者的工作流程，讓他們更快地找到符合要求的人才。

“我們不僅僅是推薦匹配的候選人，這些助手還會評估每個候選人的簡歷，判斷他們是否適合這個職位，” 斯里尼瓦桑說道。他強調，領英將 AI 與招聘領域的不斷變化相結合。如今，很多公司都在利用 AI 技術來優化招聘和麪試流程。

爲了實現這一目標，領英推出了 AI 代理。招聘者可以輸入諸如 “我需要一位擁有機器學習和大規模產品管理經驗的工程師” 的提示，或者直接使用已有的職位描述。這個 AI 助手會分析這些信息，將其轉化爲職位要求，並建立候選人管道，甚至能夠識別出之前申請過該職位的人。

負責招聘助手開發的產品工程副總裁埃蘭・伯傑提到，領英認識到 AI 代理是非確定性的，因此人類仍然需要參與其中。他們還創建了一種 “編排層”，使這些代理能夠利用推理能力來分解任務。

此外，他們爲代理構建了 “體驗記憶”，也就是代理可以記住與招聘者的過去互動，並根據反饋調整尋找候選人的方式。伯傑表示，隨着功能的不斷髮展，這個流程不會再是的線性過程。

領英此前也利用生成 AI 技術，去年推出了 AI 聊天工具，讓用戶能夠生成消息、簡歷和職位描述。公司創始人瑞德・霍夫曼還提出了 “超級代理” 的概念，認爲 AI 應作爲人類的工具，而不是取代人類。

劃重點:

🌟 領英推出 “招聘助手”，使用 AI 技術幫助招聘者高效匹配候選人。  

🤖 AI 助手可以根據職位描述智能推薦合適的候選人，並評估其資格。  

📈 領英的目標是通過 AI 簡化招聘流程，使招聘者能夠更專注於尋找優秀人才。