最近，三星集團超級企業工會（Super-enterprise Union）發出了一封正式信件，呼籲三星電子在內部使用生成式人工智能工具，比如 ChatGPT，解除現有的限制。工會代表了五個三星子公司的勞動者，他們於10月17日將這封信送到了三星電子董事長李在鎔和業務支持工作組負責人鄭賢浩的手中。

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據瞭解，三星電子此前之所以限制使用這些 AI 工具，是因爲擔心安全風險，怕重要信息會被外泄。然而，工會認爲，這樣的限制不僅影響了公司的競爭力，還妨礙了員工的工作效率。工會在信中指出，“一家志在成爲世界級的公司，當然要使用最佳的工具，跟上時代的潮流。我們需要營造一種高效的工作文化，請解除限制，讓人工智能的使用成爲可能。”

工會在信中還強調，三星目前所面臨的危機，不僅是員工個人的問題，更是可能影響整個韓國商業界的重大事件。除了要求解除 AI 的限制外，工會還呼籲對人事和績效保障系統進行大刀闊斧的改革。工會批評現行的人事制度，認爲這使得員工失去了升職的激勵和獎勵。“自從引入新的人員制度後，很多員工都覺得沒有繼續努力的理由，因爲升職的獎勵幾乎消失了，” 工會表示，“要實現組織文化的創新，必須先從人事制度開始。”

爲了恢復員工的工作動力，工會呼籲取消最低工資上限，併爲每個職位建立合理的晉升體系。“請取消最低工資上限，爲每個角色設定合理的晉升體系，讓員工再次渴望薪水和發展的機會，” 工會這樣要求。

在績效保障系統方面，工會則要求改進薪酬結構，提高基本工資，並確保超額利潤激勵（OPI）真正成爲績效獎金。他們還呼籲建立新的補償制度，比如限制性股票單位(RSUs)。

工會對此事的後果發出了警告:“壓力積累到一定程度就會爆發，許多預警信號已經出現，” 他們強調，“工會不是障礙，而是合作伙伴。”

值得一提的是，超級企業工會是在今年2月成立的，涵蓋了包括三星電子 DX（設備體驗）工會、三星火災海上保險的絲帶工會、三星顯示的開放工會和三星生物製藥的共贏工會等在內的多個子公司的工會。

截至目前，三星電子尚未公開回應工會的訴求。這一事件的後續發展，可能對三星以及整個韓國商業界產生深遠影響。

劃重點:

- 🤖 工會要求解除對生成式 AI 工具的使用限制，以提升公司競爭力。

- 📈 工會呼籲對人事和績效保障系統進行改革，恢復員工的工作動力。

- ⚠️ 工會警告如果訴求得不到滿足，可能會引發更大的問題。