近日，德勤發佈了一份報告，指出全球半導體行業正在經歷嚴重的人才短缺。報告顯示，到2030年，全球半導體產業的收入有望達到1萬億美元，但要實現這一目標，行業需要每年新增超過10萬名的技術工人。

隨着生成性人工智能（GenAI）等先進技術的迅速發展，半導體行業對高技能人才的需求日益增加。然而，行業競爭激烈，使得吸引和留住這些人才變得愈發困難。德勤的研究還強調，半導體行業的勞動力年齡偏大，缺乏有效的接班計劃。此外，行業的吸引力與其他科技行業相比也相對較低，年輕人更傾向於選擇更 “時尚” 的企業。

芯片 科技 (1)

圖源備註：圖片由AI生成，圖片授權服務商Midjourney

全球範圍內，製造本地化及需求增長也在加劇人才短缺。半導體企業面臨同樣的人才競爭，難以找到足夠的合適人選。德勤預測，全球半導體行業需要加大對人才培養的投入，尤其是在美國和歐洲，政府也在積極推出相關政策，以鼓勵企業關注員工培訓。

儘管2023年半導體行業的營收因週期性因素下降了9%，但預計2024年將反彈增長16%。面對未來的挑戰，半導體公司必須優化人才戰略，確保能夠滿足市場的需求。

不僅如此，德勤的調查顯示，72% 的行業領導者認爲生成性人工智能將在半導體行業中發揮重要作用。儘管這一技術可以幫助緩解部分工程師的短缺，但相關技能依然稀缺。公司需要更加積極地吸引這些稀缺的人才，提供更具吸引力的福利和職業發展機會。

在全球範圍內，各國都面臨相似的人才危機。許多國家的半導體行業面臨巨大的技術工人缺口，尤其是印度和歐洲。預計到2027年，印度的半導體行業將缺少25萬至30萬名專業人員，而歐盟爲了實現市場份額翻倍的目標，預計需要增加40萬名工人。

德勤建議，半導體公司應重點關注人才的培訓和發展，確保能夠適應未來的市場變化。通過與教育機構合作，增加行業吸引力，這些都是解決人才短缺問題的重要舉措。

劃重點:

- 🌍 全球半導體行業預計到2030年收入將達到1萬億美元，但需每年增加超過10萬名技術工人。

- 👩‍💻 隨着生成性人工智能技術的快速發展，行業對高級技能人才的需求日益增加，但人才競爭激烈。

- 📉 多國半導體行業面臨嚴重的人才短缺，尤其是印度和歐盟，需要加大培訓和發展力度以應對未來挑戰。