如果你還沒有學習 AI 技能，2024年微軟和 LinkedIn 發佈的年度工作趨勢報告可能會讓你感到壓力。

這項研究對來自31個國家的31，000人進行了調查，結果顯示，僱主的招聘偏好正在發生變化:越來越多的公司希望找到具備 AI 技能的候選人，而不是那些有豐富行業經驗的人。

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數據顯示，高達71% 的企業高管表示，他們更願意僱傭具備 AI 能力的求職者。這對於剛剛入職或處於職業早期階段的年輕人來說，無疑是一個機會，但對於那些已經在職場打拼多年的人來說，可能就有些風險了。

然而，雖然大家都在追求 AI 技能，但只有25% 的僱主計劃在今年提供生成式 AI 培訓。許多知識工作者已經開始主動提升自己的技能。

調查顯示，只有39% 的用戶接受過公司提供的 AI 培訓，而75% 的知識工作者已經在工作中使用 AI 工具，以節省時間、提升創造力，並專注於最重要的任務。此外，78% 的 AI 用戶還表示，他們在工作中自帶工具，這個比例相當高。

雖然79% 的領導者認爲使用 AI 對保持競爭力至關重要，但59% 的領導者擔心如何衡量 AI 帶來的生產力提升，60% 的人則認爲公司沒有明確的願景或計劃來實施這項技術。微軟的 CEO 薩蒂亞・納德拉表示，AI 正在讓每個人都能夠在工作中更好地做出決策和協作。

考慮到當前的職場環境，如果你在思考是否要換工作，你並不是一個人。調查顯示，46% 的專業人士在考慮辭職，而這一比例在美國甚至達到了85%。與此同時，45% 的人擔心 AI 會取代他們的工作。值得注意的是，某些科技公司的 CEO 也建議程序員們要提升技能，以應對 AI 可能帶來的工作變化。

隨着 AI 不斷重塑職場，想要在未來獲得競爭優勢的專業人士必須主動學習和適應。這是一個不容忽視的趨勢，我們每個人都要時刻準備迎接新的挑戰。

劃重點:  

📈71% 的高管更願意招聘具備 AI 技能的候選人，而非有經驗的人。  

💻 僅25% 的公司計劃提供 AI 培訓，但75% 的知識工作者已在自學使用 AI 工具。  

🔄46% 的員工考慮辭職，許多人擔心 AI 會影響自己的工作。