最近一項由愛爾蘭招聘平臺 IrishJobs 進行的研究顯示，超過四分之一的愛爾蘭僱主已經在招聘過程中引入了人工智能（AI）技術。這項關於 AI 與招聘的研究報告揭示了 AI 在招聘中主要的應用方式，包括髮送提醒、跟蹤候選人申請狀態以及安排面試等。報告中提到，近五分之一的企業完全依靠 AI 來撰寫職位廣告。

招聘，工作

研究還指出，過去12個月中，超過一半的公司開始採用 AI 進行招聘，尤其是中型企業在這方面的應用最爲普遍，顯示出它們作爲技術早期採用者的地位。而相比之下，只有13% 的小型企業在招聘中引入了這一技術。

對於 AI 在招聘中的作用，37% 的招聘人員對其前景持樂觀態度，認爲這能夠幫助他們更好地完成工作;而有一半的招聘人員則對 AI 的未來影響表示不確定。此次研究對250家愛爾蘭企業的招聘決策者進行了調查。

IrishJobs 的國家主管薩姆・杜利表示:“雖然我們在 AI 的生命週期中仍處於早期階段，但從我們的研究結果來看，AI 技術確實對僱主吸引和招聘人才的方式產生了顯著影響，目前超過四分之一的愛爾蘭組織已經在利用這一技術推動變革。”

杜利還補充道:“AI 對提高招聘效率的初步影響是複雜的，有51% 的招聘人員認爲 AI 讓他們的工作變得更輕鬆，但也有46% 的人表示這讓他們的工作變得更加複雜。” 此外，研究結果顯示，越來越多的求職者在招聘過程中也開始使用 AI 工具。隨着更多求職者嘗試這些工具，僱主們在招聘過程中愈加重視更爲個性化的評估方法，例如面試，以便更早地深入瞭解候選人的表現。

劃重點:  

🌟 超過25% 的愛爾蘭僱主已在招聘中使用 AI 技術。  

📊 近五分之一的企業完全依賴 AI 來撰寫職位廣告。  

🤔37% 的招聘人員對 AI 持樂觀態度，但有50% 人對此表示不確定。