最近，有調查顯示，近50% 的求職者正在利用像 ChatGPT 這樣的人工智能工具來撰寫簡歷和求職信。這一趨勢導致了招聘市場上出現大量低質量的申請，給招聘人員帶來了不小的挑戰。根據來自僱主和招聘者的估算，以及一些已發佈的調查報告，越來越多的求職者選擇使用生成性 AI 工具，簡歷和求職信的數量大幅增加。

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圖源備註:圖片由AI生成，圖片授權服務商Midjourney

Khyati Sundaram，招聘平臺 Applied 的首席執行官，指出目前出現了 “洪水般” 的 AI 申請，導致每個職位的候選人數是以往的兩倍還多。而來自英國技術招聘公司 Harvey Nash 的區域總監 Andy Heyes 也提到，申請者在簡歷中使用的美式英語和 “平淡無奇” 的內容是判斷他們是否使用了 AI 的線索。其實，使用 AI 的求職者數量可能更高，因爲有些應用程序的痕跡不易被察覺。

儘管許多僱主對此持有零容忍態度，特別是一些大型會計事務所如德勤、安永、華永道和畢馬威，已經對應屆畢業生髮出了警告，告誡他們在申請中不要使用 AI。然而，年輕求職者在這方面的應對能力相對較強，他們常常能夠巧妙地隱藏自己使用 AI 的痕跡。

此外，生成性 AI 也被越來越多的申請者用來作弊，特別是在招聘測試中。Neurosight 的創始人兼首席產品官 Jamie Betts 表示，早期職業領域尤其容易受到影響，因爲年輕求職者非常擅長使用先進的生成性 AI 並能規避檢測。

一項針對1500名學生求職者的調查顯示，57% 的受訪者表示曾使用 ChatGPT 來幫助申請工作。而使用 ChatGPT 付費版本的求職者在心理測評中通過率更高，相較之下，使用免費版本的求職者表現相對不佳。Betts 還指出，選擇支付 ChatGPT 的求職者中，有四分之一在測評中表現優異，且這些人往往來自較高的社會經濟背景，主要是男性申請者，且大多是白人。由此可見，社會經濟地位與使用 AI 的成功率之間存在一定的關聯。

劃重點:

🌊 近50% 的求職者正在利用 AI 工具申請工作，導致招聘市場上出現大量低質量申請。  

🚫 大型企業對使用 AI 的求職者持零容忍態度，但年輕申請者卻能巧妙隱藏 AI 的使用。  

💰 使用付費版 ChatGPT 的求職者在心理測評中表現優異，且與社會經濟地位有關。