在技術人才招聘的領域，Prova 正在引領一場變革。這個總部位於猶他州利希的初創公司，利用人工智能幫助企業更有效地評估工程師的真實技能。Prova 的創始團隊由三位工程師 —— 卡登・比奇、喬瓦尼・加爾布奇和萊安德羅・卡布拉內斯組成，他們於2025年1月成立了這家公司，旨在用 AI 技術重塑技術招聘的現狀。

傳統的技術面試流程常常被指責爲過時且低效。加爾布奇表示，現有的面試方式通常無法真實反映工程師的工作能力。許多面試僅僅依賴算法題，這與實際工作無關，導致很多優秀候選人在面試中遭遇滑鐵盧。他認爲，這種不公正的評估機制不僅讓候選人感到沮喪，也讓企業錯失了真正的人才。

AI機器人面試，談判

圖源備註：圖片由AI生成，圖片授權服務商Midjourney

隨着生成式 AI 技術的發展，這一問題愈加嚴重，很多候選人利用 AI 輕鬆解決算法題，招聘者卻無法判斷候選人的真實技能。對此，Prova 提出了 “以項目爲基礎” 的評估方法。企業可以選擇他們看重的技能和技術棧，而候選人則在自己的環境中完成實際項目。項目提交後，Prova 的 AI 會生成針對候選人工作的後續問題，幫助招聘團隊深入瞭解候選人的思維過程和溝通能力。

儘管 Prova 剛剛成立幾個月，但已經吸引了十家公司合作，評估了超過400名工程師。其中，與 Sandbox 項目的合作尤爲重要，因爲 Prova 本身就是該項目的產物。反饋顯示，候選人對這一新工具的使用體驗相當滿意，認爲 Prova 顯著改善了技術面試的低效局面。

Prova 團隊曾成功創建並出售了一款銷售管理工具，現如今，他們全力以赴投入到這項新的事業中。接下來，Prova 計劃在2025年5月17日舉辦一場高水平的黑客馬拉松比賽，併爲獲勝者提供高達1萬美元的獎金。團隊目前正在進行種子融資，希望能繼續擴大業務。

如果你正在尋找軟件開發人員或者擴展你的工程團隊，不妨嘗試一下 Prova 的服務。更多信息可以訪問他們的網站，或通過電子郵件與創始人取得聯繫。