米国の裁判所は最近、アップル社がオープンAIに対して提起した商業秘密に関する訴訟において、オープンAIが関連する採用記録および面接資料を期限内に提出することを裁定しました。

裁判所の指示によると、オープンAIは5日以内に収集済みの関連資料を提出し、14日以内に残りの要求書類を補足して提出しなければなりません。今回の調査対象は、オープンAIがかつてアップル社の従業員を対象に実施した消費者ハードウェアやロボット部門の面接文書であり、面接リスト、説明資料、技術プレゼンテーションおよびLINEの即時メッセージが含まれます。また、裁判所はオープンAIの従業員であるリウ・チャン、ポン・エリサ、チーフハードウェアオフィサーのタン・ヤオタンに対する調査を承認しました。

アップル社は以前、元従業員が会社のノートパソコンを使用して非公開の技術仕様や独自プロジェクトデータを含む機密資料をダウンロードしたと主張していました。オープンAIがスマートフォンに匹敵するコンシューマー向けハードウェアデバイスの開発を継続している中、この事件の焦点は人工知能の巨頭が人材獲得と技術競争における境界と合規性にあります。これは業界の人材移動や技術保護メカニズムに深い影響を与える可能性があります。

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