香港株式会社である百望股份は今日、臨時株主総会を開催し、陳航を会社の非執行取締役に任命する普通決議案を100％賛成で可決したことを発表しました。この決議は株主総会終了後から正式に効力を発します。陳航の今回の就任期間は現在の取締役会の任期が満了するまで続き、再選されることが可能であり、年間報酬は10万元人民元で、会議手当は別途支給されません。このような数字は、かつてアリババシステム内でドッキングを統括した起業家のベテランにとって、少し低すぎる感じがするため、あくまで象徴的な地位のようにも思えます。

公告に記載された経歴は彼の20年以上の歩みを描いています。今年49歳の陳航は、企業向けインターネット製品、人工知能およびデジタル経済分野において20年以上の製品開発と管理経験を持っています。彼は2025年3月から2026年6月まで、ドッキング（中国）情報技術有限公司の最高経営責任者（CEO）を務めました。さらに前年の2014年から2020年までは、ドッキングの創業者としてチームを率い、企業向けスマートな協働オフィス製品を開発し、CEOを務めました。その間に2021年から2025年まで、二水一酸（杭州）デジタルテクノロジー有限公司を設立しました。また、2020年から2021年まで、アリババグループの取締役会議長兼CEOである張勇の補佐を務めました。それ以前には、アリババ「ライワン」製品の責任者やイタオ製品のマネージャーを務め、さらに以前には日本のヒューレット・パッカードで企業向け検索エンジンの製品設計と開発を担当しました。彼は2024年に清華大学で工商管理の修士号を取得しました。

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今回の就任は、彼がドッキングを辞めた直後わずか3か月後のものです。今年6月、約7万5千字の退職書『ドッキング内にいること』がSNS上で広まり、ドッキングの高強度な管理方法が物議を醸しました。6月8日、ドッキングの副社長でAI製品責任者のマ・レイラが長文を投稿し、自分は5月中旬に正式に退職しており、製品を作っているのか、身体を消耗しながらペースを追っているのか区別できなくなってきていると述べました。6月10日、アリババのパートナーコミッティが社内ネットワークに『情義と成長があるのがアリ文化だ』という記事を掲載し、ドッキングチームの管理方法を厳しく批判し、「アリ文化にふさわしくない」と明言しました。翌日、アリババはドッキングの管理層を調整し、陳航（無招）はドッキングCEOを退任し、陳宇森が後任となりました。

この席を引き受けたのは百望股份です。同社は2015年に設立され、実際の取引データと税務専門能力を基盤に、AIを活用して企業の経営意思決定とスマートな実行を推進し、「企業経営意思決定の大規模モデルと税務トークン工場」と自己定位しています。合规テクノロジー、金融テクノロジー、信用テクノロジーの3つの主要な事業セグメントを構築しています。設立以来、グループ型顧客は3,000社以上、成長型顧客は約334万5,000社をカバーしています。Tax-Swift海外税務コンプライアンスおよび電子請求書プラットフォームは50以上の国と地域をカバーしています。また、国家税務総局の「金税プロジェクト」や国家公共データリソース登録プラットフォームなどの国家プロジェクトにも深く関与し、中国石油、中国工商銀行、中国核工業集団、中国平安など、3,900社を超える大手企業グループと3,070万件以上の成長型ユーザーにデジタル化解決策を提供しています。

陳航にとっては、ドッキングCEOから税務AI会社の非執行取締役への転身は、完全な転職となります。一方で、百望股份にとって、企業向け製品やAI、To B組織の戦略に詳しいベテランを取締役会に迎えることは、単なる10万元の年収のためだけではありません。