カラーパロットで有名なワークマネジメントソフトウェア会社が、この週、「AI」を解雇の理由として明記した。テルアビブに本社を置くMonday.comは水曜日にSEC提出書類で、約20％の従業員、つまり600人以上を削減すると発表した。これは「再編計画」の一環であり、「製品、マーケティングおよび市場展開戦略の継続的な転換」に関連し、「より簡素化され、焦点を絞った運営モデル」を支えるためである。また、同社は「AI駆動型成長戦略」への継続的な投資を行っている。共同創設者Eran Zinman氏はLinkedInでのメモで、この調整は「コスト削減やAIによる人的リソースの代替」ではなく、1年前に掲げた「AIファースト」のビジョンに適応するためだと述べている。同社は米国に2か所のオフィスを持ち、再編の純費用は4,500万～5,500万ドルの見込みだが、2026年の収益は最高で前年比20％増を見込んでいる。

視点を広げると、Monday.comはこの波の中で最新の一つに過ぎない。金融時報（Financial Times）によると、今年初めから米国のテクノロジー企業が約1万4千人の従業員を解雇しており、そのうちアマゾン、オラクル、メタ、マイクロソフトの4社だけで約5万人を占めている。これらの企業は同時にAIデータセンターに数千億ドルを投じている。金融時報はまた、注目すべきシグナルを発見している。AIを解雇の理由とした企業は、公告後30営業日以内にナスダック指数を平均10％下回る傾向がある——市場はすべてを受け入れていない。一方で悲観的ではない動きも見られる。AnthropicやOpenAIなどのAIナイブ企業は急速に人材を採用中。メタは約7,000人をAI職種へと移行させた（同時に8,000人を解雇）。IBMはAIとハイブリッドクラウド方向の入門級採用を3倍にした。

時間軸を遡ると、「AIを公的要因」として大手企業が解雇を実施するリストは長くなる。

マイクロソフトは7月9日に約4,800人を解雇し、全従業員の2.1％を占めた。多くはXboxゲーム部門に集中していた——それはアクセル・ブロードウォークの買収から3年後の再構築だった。会社はさらに非公開の人数を含む退職奨励金を提供した。公式見解では「AIによって職位が置き換えられたわけではないが」「AIが仕事の実施方法を変える」ことを認めている。CFOのAmy Hood氏は第3四半期の従業員数が前年同期比で減少し、今後も減少すると予測している。

オラクルは6月22日に過去12か月間で2.1万人（13％）の従業員を減らしたことを明らかにした。これは以前知られていた数字よりも大幅に多い。年次規制文書では明確に「AI技術の導入と運用が労働力の縮小を引き起こす可能性がある」と記載されている。3月5日から31日の間に、オラクルは電子メールで解雇通知を送り、その四半期の純収入は37億ドル（前年比27％増）で、残存履行義務は325％増加し5,530億ドルに達した。節約された資金はAIデータセンターに投資された。

GitLabは6月3日に約350人（14％）を解雇し、AIインフラストラクチャを支援し、AIワークフローのトラフィックピークに対応するためだった。同社は22か国から撤退し、管理階層を圧縮し、あるAI研究所と提携してプラットフォームを再構築した。CEOのBill Staples氏は、AIエージェントのワークロードが競合を「崖っぷちに追いやしている」と語り、百倍の成長を支える「世代を超えた再構築」を開始した。第1四半期の売上高は2.64億ドル（増加率23％）、再編費用は3,000万～3,500万ドルの見込みだ。

グーグルは2026年5月までCloud部門を中心に解雇を進めている——脅威情報チームやMandiant関連のサイバーセキュリティ担当者が対象。段階的なパフォーマンス評価、退職奨励金、再編を通じて、2026年に1,500～3,000人のエンジニアを解雇すると見込まれている。皮肉なことに、Cloudの売上高は前年比63％増で200億ドルを突破し、保留注文はほぼ倍増して4,600億ドルを超え、過去1年間で3分の1以上の小チームマネージャーが削減された（マネージャー数は35％減少）。同社は総数を公表していない。

Intuitは5月20日に約3,000人（17％）を解雇した。CEOのSasan Goodarzi氏は、これにより複雑さを低減し、構造を単純化してより良い製品を提供するための方向性をAIへと転換したと語った。メタは5月20～21日に約8,000人（10％）を解雇し、約7,000人をAI職種に移行させた（一部の従業員が反発したとされる）。ザッカーバーグ氏は、AIにおいて「成功は当然ではない」と語った。

シスコは5月14日に約4,000人（5％）を解雇したが、財務報告は記録を更新した。CFOのMark Patterson氏は、「これは本当にコスト削減の再編ではなく、チップ、光モジュール、セキュリティおよびAIに焦点を当てた資源の再配置」であると説明した。Cloudflareは5月7～8日に約20％（1,100人）を解雇し、その四半期の売上高は6億3,980万ドル（増加率34％）で記録を更新した。CEOのMatthew Prince氏は、先週解雇された人々の多くは「度量者」——中層管理職、財務、法務、内部監査、収益確認など——であったと語った。

ゼネラルモーターは5月12日にオースティンとウォレンにあるIT職の500～600人を解雇した。AIは要因の一つだが唯一の要因ではない。声明では「IT組織の転換」を行うと述べており、現在約80のITオープンポジション（AI関連を含む）を保持している。Coinbaseは5月5日に約700人（14％）を解雇し、階層をCEO/COO以下に五段階に圧縮し、「一人チーム」を試みた。CEOのBrian Armstrong氏は、AIにより「エンジニアが過去1つのチームが何週間かけて行った作業を数日で完了できるようになった」と語り、すべてのプロセスでAIを活用する必要があると語った。PayPalも同じ日に、今後2～3年で20％（4,500人以上）の従業員を解雇する予定を発表した。CEOのEnrique Lores氏は「AIの激しい導入」を宣言し、CEO直轄の「AI転換と簡素化」チームを新設した。

マイクロソフトは4～5月に、人数が非公開の自主退職制度を実施し、CFOは従業員数の減少が増加するAI投資によるものだと説明した。Snapは4月16日に約1,000人（16％）を解雇し、300のポジションを閉鎖した。CEOのEvan Spiegel氏は、「AIの急速な進歩により、我々のチームは繰り返し作業を減らし、スピードを向上させることができた」と語った。小さなチームがAIを使って効果を上げていると述べた。IBMは2026年にわたって解雇を続け、2025年第4四半期と2026年4月のRed Hatエンジニアの削減を含め、米国の職は3,000～9,000人となる見込み。2024年9月以来、累計で1万5,000人以上が削減され、約200のHR職がAIエージェントで置き換えられている。ブルームバーグによると、米国のAI／ハイブリッドクラウドの入門級採用を3倍にする計画があり、スポークスマンは2025年第4四半期を「通常のバランス調整」と呼んだ。

Atlassianは3月11日に約1,600人（10％）を解雇し、AIと企業販売へと転向した。株価は2％上昇した。CEOのMike Cannon-Brookes氏は、「当社のやり方は「AIが人を置き換える」のではないが、AIが人員構成を変えることを見逃すことは誠実ではない」と語った。デルは1月30日に（3月に公表）2026会計年度の従業員数を約10％（約1.1万人）削減し、9.7万人に減らした。退職奨励金は5.69億ドルで、AI最適化サーバーの売上高は2027会計年度に倍増する見込みだ。Blockは2月26～27日に4,000人を解雇（半数近く、6,000人未満に減った）。Jack Dorsey氏は「私たちはAIツールによって新たな働き方を生み出している」と語り、多くの会社が一年以内に追随するだろうと述べた。

Salesforceは2月10日に1,000人未満を解雇（マーケティング、製品、データ分析、Agentforce AI）。これまでに4,000人のカスタマーサービス職を解雇（9,000から5,000に減った）。同社は『フォーチュン』誌に対して、Agentforceにより「カスタマーサービス需要が減少したため、積極的な採用が必要なくなった」と語った。ベニオフ氏はAIエージェントが業務を遂行しているため、「人数が減っている」と語った。アマゾンは1月28日に1.6万人の社内職を解雇（2025年10月の1.4万人を含む）し、3か月で会社全体の人力の9％を占めた。CEOのAndy Jassy氏は2025年6月にすでに予告していた。「生成型AIが広がるにつれて、一部の仕事に従事する人が減る……私たちの会社全体の従業員数は減少する」と述べていた。

アマゾンの新年の1.6万人から、モンデイ.comの夏の600人まで、AIという手術刀は2026年にほぼすべての大手企業を切り裂いた。リスト上の各項目は、同じ潜在的なメッセージを繰り返している。モデルは能力を伸ばし、人件費は減少しているが、市場は株価を通じて自分自身の疑問票を投じ続けている。